Увольняют!! ! Как поступит и на какие выплаты расчитывать?

Работодатель давит Вас на психику, что бы сами написали заявление. Нет у него никакого основания с Вас увольнять. А то, что Вы ничего не умеете и не знаете - не аргумент: надо было при заключении трудового договора устанавливать испытательный срок ( до 3 месяцев) . Сейчас это делать нельзя. В Трудовом кодексе есть статья 81 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Так вот и скажите ему: "Подберите мне основание для увольнения в соответствии с этой статьей". Уверяю, Вас не подберет, т. к. любой пункт надо подтвердит документально. И у Вас появиться возможность опротестовать увольнение в судебном порядке. А су еще привлечет работодателя к административному наказанию.

я бы искал работу и сам заявление написал.. .
если найдут человека, то ещё чё-нить придумают, что б уволить.
выплатят зряплату и неотгуленный отпуск.

Если Вас хотят уволить - поверьте, они это сделают! Можно придраться и к мелочи. Мой Вам совет: пока не вздумайте писать никаких заявлений по собственному, а как только найдут человека на Ваше место, требуйте увольнения по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, к примеру, 3-х окладов. Если не согласятся, то пойдите "поболейте". Болячки всегда можно найти, у нас всегда работа превыше здоровья, а здесь - самое время. И попутно займитесь поиском работы, чтобы стаж не прерывался. И за каждый месяц болезни к вашей компенсации за неиспользованный отпуск будет прибаляться еще 2,33 кал. дня.

Ни в коем случае не пишите заявление, если сами не хотите увольнятсья что требуется для получения компенсации.
1 не опаздывать на работу.
2 проявить максимум знаний, и вести отчет своих действий, все записывать.
3 перечитать требования (1,9 месяцев подходили а теперь нет, вы себя недооцениваете?
Пусть четко сформулирует за что он вас хочет уволить в письменном виде.
И наконец если он хочет уволить Вас просто без объяснения причины, составляйте по соглашению сторон с оговариваемой компенсацией.

По статье очень трудно уволить, нужно чтоб накопились выговоры и многое другое, и все приказы о наказаниях должны быть подписаны работником. Так что пошлите их нахер, и пусть не выпендриваются. Если что дам номер пусть со мной разговаривают.

А никаких компенсаций вам и не положенно (о компенсации речь может идти при сокращении штата) , уволиться по собственному желанию - это ваш вариант, а то кто его знает этого вашего работодателя, еще по статье уволит, так что пишите заявление по соб. желанию, отрабатывайте две недели, получайте расчет за отработанное время и вперед на поиски новой работы. Удачи