Нас увольняют по сокращению штата

О сокращении обязаны письменно предупредить не менее чем за 2 месяца. Т. е. эти два (или более) месяцев вы трудитесь в обычном режиме, получаете заработную плату. По истечении срока предупреждения вас увольняют и помимо заработной платы вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если хотите получить по истечении второго месяца после увольнения еще одно выходное пособие от работодателя, то сразу после увольнения нужно встать на учет в центр занятости населения в течение 2-х недель. Соответственно данное пособие положено, если вы не сумеете устроиться на новую работу за этот период с помощью ЦЗН (нужно будет предъявить работодателю трудовую книжку) . Тоже самое и с третьим пособием в конце третьего месяца (нужно будет предоставить работодателю справку от ЦЗН) . Трудовая книжка выдается в день увольнения. Справка 2-НДФЛ (и другие документы, связанные с работой, такие как приказы о приеме, увольнении, выписка из штатного расписания и др. ) выдаются только по письменному заявлению работника в течение 3-х дней после подачи заявления. Можно запросить ее как до увольнения, так и после.

трудовая книжка, справка ф. 182н и окончательный расчет выдаются в день увольнения. справка 2-НДФЛ выдается по личному заявлению работника, выдавать её всем подряд в связи с увольнением, работодатель не обязан, нет такой нормы в ТК РФ. расчетные листы обязаны выдать, т. к. согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан информировать работника обо всех начислениях.