Вопрос тем, кого сократили по штату: расскажите про все выплаты, которые должны выплатить при сокращении штата.

о предстоящем увольнении работник узнает за два месяца. Но он вовсе не обязан отрабатывать все это время. Например, если ему сделал заманчивое предложение другой работодатель. В этом случае специалист может согласиться на увольнение до истечения двух месяцев. В этом случае ему полагается дополнительная выплата.
Статьей 180 Трудового кодекса предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанная пропорционально времени, остающемуся до увольнения по сокращению.
Плановые выплаты
Выплаты сокращаемому работнику делятся на две категории.
Прежде всего ему полагаются все те начисления, на которые он претендовал бы, если бы увольнялся, скажем, по собственному желанию.
К таким выплатам в первую очередь относится зарплата, начисленная за последний отработанный месяц (расчет за предшествующие месяцы уже должен быть произведен) . Причем не важно, отработан он полностью или нет. Также ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Обе выплаты увольняемый работник должен получить в последний рабочий день. Узнав в установленные сроки о предстоящем сокращении, работник вполне имеет право отгулять неиспользованный отпуск. В таком случае, разумеется, никакой компенсации не будет.
Однако это еще не всё. Увольняемому на подобных условиях работнику фирма обязана выплатить выходное пособие, а в ряде случаев — еще и сохранить за ним средний заработок на период последующего трудоустройства (ст. 178 ТК) .
Выходное пособие
Пособие при сокращении штата получают абсолютно все работники, уволенные по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса. Оно выплачивается в последний рабочий день. Размер пособия в общем случае определяется размером среднего месячного заработка работника (ст. 178 ТК) . Однако в особенно щедрых компаниях коллективным или трудовым договором может быть установлен повышенный размер для этой выплаты. В этом случае фирма должна перечислить работнику именно эту сумму. Обратите внимание, ее максимальный размер законом не огранич

При увольнении по С. Ш. выплачивается пособие в размере 2х месячных средних заработков, и если в течение третьего месяца Вы не трудоустроились, то еще за один месяц ср. заработок.

В колдоговоре есть всё, каждая организация по разному с ума сходит.

полностью компенсацию вашего отпуска, заработок на момент сокращения, пособие по безработице минимум за один месяц в размере среднего заработка, предприятие может выплатить это пособие за 1 - 3 месяца (но как правило за один-зачем лишние затраты), но тогда в центре занятости вам соответственно перенесут на этот срок выплату по безработице

Почитайте полезные советы по технологии увольнения и выплатам по сокращению, специально для увольняемых написано.
http://www.moscow-faq.ru/articles/job/2009/June/4275