Как удержаться на рабочем месте, когда на предприятии идет сокращение штата? А я единственный кормилец в семье.

Работодатель не имеет права уволить вас по сокращению штата, как одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет. Цитирую часть 4 статьи 261 ТК РФ:

" Ст. 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
………..
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . "

Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата - ч. 2 ст. 81 ТК РФ - в число перечисленных в статье исключений не входит.

Если ребенку менее 14 лет.

Законных преимуществ нет. Искать параллельно другую работу, трудоустраивать других членов семьи, не брезговать подработками. И копить деньги на всякий случай!!!

а вас не имеют право увольнять

если ребенку нет еще и 14 лет то волнОваться вам не нужно уже 100%!а так вы еще и мама одиночка то не должны, НО И НЕ ОБЯЗАНЫ ВАС ДЕРЖАТЬ ЕСЛИ ВЫ С РАБОТОЙ НЕ СПРАВЛЯЕТЕСЬ1

Хорошо работать. Проявлять себя как нужный и перспективный сотрудник. А главное верить в то что всё будет хорошо. Я желаю Вам удачи!

почитайте Трудовой Кодекс.

просто работать. выполнять все свои функции и проявлять энтузиазм и инициативу. хороших специалистов не сокращают. если предприятие само не сокращается)) ) это все из собственного опыта.