Мою должность (рабочее место) хотят сократить. Предприятие. Вопрос:

ответ Сергея хорошо раскрыт, я только добавлю:
1.после ознакомления о сокращении (по соглашению сторон) можно уволится и раньше получив за то, что Вы не отрабатываете 2 месяца время по среднему заработку, это дополнительно к написанному Сергеем.
2. При сокращении, если период неотгуленного отпуска превышает 6 месяцев, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают за полный год.

можно же согласиться. всё получить...
а потом оттуда уволиться...

В случае сокращения по ТК РФ, вас должны об этом письменно предупредить за два месяца. Через два месяца вам предлогают рапзные варианты остаться, но если вы не соглашаетесь, то вас увольняют по сокращению и выплачивают компенсацию за неотгулянный отпуск и один месяц средней заработной платы. После увольнения вы должны в течении двух недель встать на учет в центр занятости и если в течении двух месяцев не найдете себе работу, то приходите на свое предприятие и получаете компенсацию за еще один месяц. В принципе предприятие может сразу заплатить вам компенсацию за два месяца - имеет право, но не обязано. И, наконец, последнее что можно получить - если вы не устроитесь на работу в течении третьего месяца, то получив ходатайство от центра занятости (обычно дают без проблем) идете в свою бывшую контору и получаете еще одну среднюю месячную зарплату. Кстати, под словом средняя подразумевается, что не просто оклад, но если у вас в течении года были разные премии, то они тоже учитываются и сумма будет больше. Теперь, что делать вам. А тут как раз ничего вам делать не надо. Главное не пишите заявлений на увольнение - при сокращении все делает работодатель - вам надо только расписаться в получении уведомления о сокращении и все. Не поддавайтесь ни на какие уговоры и уверения, что увольтесь по собственному и вам все выплатят. В таких случаях можно только увольняться по соглашению сторон, прописав в договоре компенсацию в необходимом вам размере, что бы вас не обманули.