Могут ли сократить единственного кормильца в семье, когда в семье грудной ребёнок

Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П эта норма признана противоречащей Конституции РФ в той мере, в какой исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Из системного толкования ч. 4 ст. 261 ТК РФ и п. 2 резолютивной части Постановления Конституционного Суда РФ N 28-П следует, что данная гарантия распространяется на мужчин при условии, что они являются единственными кормильцами в многодетной семье, в которой воспитываются малолетние дети. Поскольку в данном случае мужчина имеет одного ребенка, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .

Легко, никого ваши проблемы не волнуют ..

Могут.

гос. предприятие - нет, а частнику - всё похрену