Обстановка на работе
могут ли сократить?
У нас смужем 2-е детей 9 и 1,4 года, работаем в одной организации, грядут сокращения. Я то в отпуске по уходу за ребенком, меня не тронут, через 2 месяца перестану получать зарплату, но место до 3-х лет сохраню, а вот мужа интересно могут сократить? Ведь получается он наш единственный доход! И еще слышала что родителям детей до определенного возраста отпуск положен в летние месяцы, так ли это и до какого возраста?Если можно укажите ссылки на соответствующие статьи в законе.Всем заранее спасибо!
Д А Р
412
по сокращениям у вас нет никаких преимуществ. Увы...
Ни каких льгот на предоставление отпуска в летний период для работников имеющих детей ТК РФ (ст. 123)не предусматривает.
Ст. 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Ст. 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Диана Смоленская
76 214
Могут! Т. к. нет закона обязывающего платить зряплату если нечем платить и давать работу если ее нету!
Похожие вопросы
- Могут ли сократить одинокую мать на не гос. предприятии???
- могут ли сократить работника,если у него двое несовершеннолетних детей и безработная жена?
- могут ли сократить на работе, если я высококвалифицированный специалист, но пенсионер из-за ребенка - инвалида
- Могут ли сократить сразу после выхода с декретного отпуска?
- Могут ли сократить сироту?
- могут ли сократить пока сидишь в декрете?
- Могут ли сократить единственного кормильца в семье, когда в семье грудной ребёнок
- подскажите, могут ли сократить моего брата с работы, который имеет инвалидность в результате производственной травмы?
- Как выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет так, чтобы тебя сократили, а не уволили?
- Почему многие считают что никакого кризиса нет? Например меня сократили перед НГ, моего парня в июне сокращают