Обстановка на работе

Как выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет так, чтобы тебя сократили, а не уволили?

Здравствуйте! Как выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет так, чтобы тебя сократили, а не уволили? Моя должность пока существует, но когда выйду на работу ее планируют сократить, а мне предложить другую. Я не хочу ничего другого, просто хочу уйти с этой компании, но так, чтобы меня сократили. а не уволили. Как быть в такой ситуации?
ЭФ
Эля Филатова
54
Они должны выпустить приказ о сокращении должности. Ознакомить Вас с приказом и потом предложить другую работу письменно, Вы письменно оказываетесь и они будут обязаны Вас сократить. Следите за правильность действий администрации
Александр Смирнов
Александр Смирнов
9 028
Лучший ответ
до исполнения ребенку 3х лет - никак, это запрещено ТК РФ.
после исполнения ребенку 3х лет выйдете на работу и там уже работодатель будет решать, сокращать вашу ставку или нет. если решит сократить, то вас об этом уведомит и через 2 месяца уволит. на предложенные вакансии вы соглашаться не обязаны.
Мария Зайцева
Мария Зайцева
58 795
Эля Филатова Спасибо за ответ. Т. е. получается я в любом случае должна буду отработать 2 месяца?
Эля Филатова Сам работодатель мне не говорил о сокращении должности, это в отделе кадров сказали. Что как только выйдешь, должность твою уберут за ненадобностью. А я не хочу больше ни на какой другой должности в этой компании работать, но и увольняться сама тоже не хочу ((((
Не согласишься на другую, тебя и сократят.
Даниил Мальцев
Даниил Мальцев
96 829
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Оля Лучик
Оля Лучик
22 987
Какому директору нужно тратить на тебя деньги по сокращению? Уволить дешевле.
Artur ????
Artur ????
264
Эля Филатова Но а мне тоже не хочется работать там, где я не хочу и заниматься тем, чем не хочу.

Похожие вопросы