Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией, что могут уволить работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

открыла сейчас специально трудовой кодекс:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . (как раз то, что вы и спрашивали)

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .

так что увольнять не имеют права.

По закону не могут, исключение ликвидации фирмы. Да и какой резон Вас увольнять, ваш декрет стоит фирме 50 рублей в месяц

это незаконно. даже при ликвидации организации, ваши документы идут на биржу труда, вам выплачивается компенсация и подыскивается другое место работы. если всё таки такая ситуация имеет место быть, идите в суд.