Обстановка на работе
Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении, если будущая мама работает по срочному договору.
По окончании договора ей отпуск выплачивать не будут? Если можно, подскажите статью ТК.
Асхат Абилов
7 215
Постановление Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. N 719 о ПОРЯДОКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА, СТ. 257 ТК РФ.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ работникам, усыновившим ребенка, выплачиваются:
Женщинам, усыновившим ребенка предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календ. дней
- единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в размере 8000 рублей;
- в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер которого
устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
Уволить Вас по срочному договору не смогут если факт усыновления свершается до его окончания.
Ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Обратите внимание-в законе не оговаривается вид трудового договора. Вас уволить не имеют права. Зато Вы имеете все вышеперечисленные права. При их нарушении и отказе от их исполнения советую обратиться в трудовую Комиссию, или в Ваш местный Фонд Социального Страхования (ФСС) , Тогда проблемы будут у вашего работодателя. В крайнем случае-обращайтесь в суд .
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ работникам, усыновившим ребенка, выплачиваются:
Женщинам, усыновившим ребенка предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календ. дней
- единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в размере 8000 рублей;
- в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер которого
устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
Уволить Вас по срочному договору не смогут если факт усыновления свершается до его окончания.
Ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Обратите внимание-в законе не оговаривается вид трудового договора. Вас уволить не имеют права. Зато Вы имеете все вышеперечисленные права. При их нарушении и отказе от их исполнения советую обратиться в трудовую Комиссию, или в Ваш местный Фонд Социального Страхования (ФСС) , Тогда проблемы будут у вашего работодателя. В крайнем случае-обращайтесь в суд .
Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей) , им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Про увольнение в ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, если будущая мама работает по срочному трудовому договору информации нет.
Таким образом, трудовой договор расторгается по истечении срока.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не работающим выплачивается в минимальном размере муниципальными органами.
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей) , им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Про увольнение в ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, если будущая мама работает по срочному трудовому договору информации нет.
Таким образом, трудовой договор расторгается по истечении срока.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не работающим выплачивается в минимальном размере муниципальными органами.
Похожие вопросы
- Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на не основное место работы до срочно?
- Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 1,5).
- имеют ли право при реорганизации на гос. службе понизить в должности, при том, что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком
- Могут ли уволить женщину, которая находятьс в отпуске по уходу за ребенком?
- Подскажите! Выхожу в августе после декрета и отпуска по уходу за ребенком на работу, которой фактически не существует.
- Как выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет так, чтобы тебя сократили, а не уволили?
- Кто знает при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком можно взять оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск?
- Подскажите, когда можно брать очередной оплачиваемый отпуск, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
- Изменение должностных обязанностей (я в отпуске по уходу за ребенком)
- подскажите, идет ли трудовой стаж во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Женщина , усыновившая маленького ребенка имеет все права . Отпуск по усыновлению приравнивается к отпуску по беременности и родам.