Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 1,5).

Вас не имели право сокращать, пока ребенку не исполнится 3 года.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Сокращение к исключениям не относится.

И еще. Из ст. 256 ТК РФ: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность").

На основании ст. 261 ТК РФ сократить женщину, имеющую ребенка до 3-х лет можно только при полной ликвидации предприятия, так что вас сократить нельзя никак, поэтому не уведомили, а вообще должны предупреждать за 2месяца с предосталением других вакансий. Можете спокойно выходить на работу, все остальное - головная боль работодателя.

золотце тебя не имели право не уволить не сократить, подавай в суд и пускай они вешаются))))))

именно так как вы и говорите.. . обязаны были уведомить письменно, и не ожидали вашего быстрого возврата.. . В инспекцию по труду или прокуратуру.. . в суд можно, но долго.. . в любом случае это конфликт и врядли вы после него будете там спокойно работать.. . Сочувствую!