Стукачество или рабочий момент?

У них был незапланированный передых, а вы их сдали.
Нехорошо так поступать.

Знаете, обычно приходится искать баланс между нормальным рабочим процессом и дружбой (читай - круговой порукой) . Если стараться быть всегда для всех хорошей, в итоге станете плохой для начальства. Выбирайте, что вам важнее.
А в этой ситуации можно было прозрачно намекнуть айтишникам - мол, раз сети нет, я щас позвоню директору, отпрошу отдел, а то мне как раз на маникюр надо. Уверяю вас, компьютеры заработали бы столь же быстро.

Нормально все, никакого стукачества. Айтишники пусть пойдут в уголке поплачут...)) ) На обиженных, сами знаете, что делают....)

По идее, конечно, сначала можно было поинтересоваться, в курсе ли директор. И вообще отпустить бухгалтерию с обеда бе3 всяких докладов.
Но, с другой стороны, это не стукачество, а рабочий момент...

Конечно, это не стукачество!
Если это какой-то форс-мажор и директор у вас зверь и бедным айтишникам за это что-то грозило, они должны были прийти и сказать: "Дорогая бухгалтерия! Мы как можно скорее все исправим, но, пожалуйста. не говорите зверю! "
А вообще совершенно нормально, чтобы директор о таком знал. Это серьезная проблема - хорошо, если простаивает только бухгалтерия, а если и продажи подвязаны под программу? Т. е. компания теряет день работы, а директор не в курсе?
Но даже если проблема локальная. Вы потеряли день работы, а вашу работу никто за вас не сделает. И когда вы потом ночевать над отчетами будете, те же айтишники будут спокойно дома пиво пить.

Это рабочая ситуация, и если ИТ отдел ее не может решить быстро, они обязаны ставить в известность руководство. А главбух обязан соблюсти интересы своего отдела. В т. ч. дать людям уйти раньше, т. к. им явно потом придется уходить позже из-за этого.

это не стукачество..

Рабочий момент.

так им. Друзей на работе нет, есть коллеги

вам не повезло сегодня