Cадик не будет оплачивать мне сессию потому, что я учусь не на педагогическом подскажите, пожалуйста, что мне делать?

Жаловаться в трудовую инспекцию. Отказ работодателя в оплате учебного отпуска является не законным. В ТК РФ ни где не сказано, что оплата учебного отпуска производится только если работник обучается по профилю. Для оплаты работодателем учебного отпуска ТК РФ определены следующие условия:
- образование данного уровня получаетс впервые
-учебное заведение имеет гос. аккредитацию
- работник обуается успешно

Обязаны оплатить. Есть статья в Трудовом Кодексе. Предоставьте справку в бухгалтерию. Если откажут, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

Обратиться в трудовую инспекцию.
Работодатель обязан оплатить Вам 50 календарных дней (ст. 173 ТК) на основании справки-вызова

Жалуйтесь в ГТИ или в прокуратуру, вам обязаны предоставить ученический отпуск с оплатой по среднему заработка. Вы должны предоставить справку-вызов из ВУЗа.

копить денег на оплату

Обязаны оплатить. Отстаивайте свои права!

Ткните начальству в нос трудовой кодекс и уведомите его об ответственности за несоблюдение трудового законодательства!! !
ТК РФ гл. 26 ст. 173 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.