Обстановка на работе

Вопрос про работу в выходные дни!!

На работе чуть ли не вынуждают выходить на работу в воскресенье (по договору - 5дневка) , при том что с оплатой совсем наглеют - даже меньше, чем оплата обычного рабочего дня, хотя согласно ТК должна быть в двойном размере! ?
я, соответственно, выходить не соглашаюсь. так вот: как может исхитриться работодатель, чтобы таки вынудить меня выходить в воскресенье?
если от этого зависит - работаю на телевидении, в воскресенье просто передача, не новости, не что-либо срочное.
подскажите\объясните! спасибо
ТТ
Тимур Тимур
1 290
Трудовой Кодекс не сможет обьять необьятное (выразить все профессии) Тут в общем. Телевидение это такое же предприятие на котором действуют все законы Р. Ф. Просто так что когда Вы устраивались на эту работу наверняка всё это знали. и поэтому Вам надо как то Самим разрулить эту ситуацию. Видите же нет другого ничего и подругому никак не получится работать. А передача не выйдет в воскресение деньги Компания вообще потеряет. Просите тогда у работодателя выходной в другой день когда Сами захотите . Пусть график составит.
МТ
Михаил Титов
28 330
Лучший ответ
Тимур Тимур видите, в том и загвоздка.
мы бы и выходили, если б все было по уму: приказ с подписью,оплата в двойном размере... у нас же ничего из этого нет.
выходной в другой день тоже не дадут. тут даже просто потому,что нас двое и не хочется заставлять напарника сидеть весь день (с 9 до 22).
сейчас может решим по организации... в любом случае правда на моей стороне,как я понимаю. прорвемся
Тимур Тимур + не оплачивают в полной мере всей группе.которая может выходить на эту передачу.
т.е. если нечем платить - зачем вообще делать её? нет оплаты - нет передачи. это мое мнение. хороший руководитель все заранее просчитывает и трезво принимает решение - потянет или нет.
а плохой руководитель делает "тяп-ляп" и уклоняется всякими способами
Если в Вашем трудовом договоре указан режим работы "ненормированный рабочий день", то может изловчиться, надо будет только убедительно аргументировать, что существует производственная необходимость.. .
Это почти узаконенное рабство за 3 дополнительных дня к отпуску :(

Судя по тому, что в Вашем случае не дают ни приказов, ни нормальной оплаты, есть шансы, что режим работы у Вас по договору, всё-таки, нормированный. В этом случае ничего, кроме морального давления, работодатель применить не может. Только сами понимаете, работать в "обстановке полной нетерпимости" мало кто долго умудряется.. . Так что лучше, если работа нравится, начните переговоры с начальством, чтобы оплачивали по закону - это намного более вероятно, чем не испортить отношения, просто отказываясь от работы.
Лена Новосельцева
Лена Новосельцева
53 480
Тимур Тимур по договору - нормированный,полный рабочий день при 5 дневной рабочей недели,с выходными днями Субботы и воскресенье.
про оплату твердилось ни раз, реакции - ноль. касается не только выходных,но и выездных мероприятий. расценки совсем не соответствуют затраченным силам. вот такая вот ситуевина
Эмиль Ахметшин Понятие ненормированный рабочий день к работе в выходные и праздники не имеет никакого отношения. так что в любом случае и приказы и согласие работника и т. д. собирать надо. А для ненормированного рабочего дня характерно привлечение за пределами обычного рабочего режима: например вместо 8 часов 10 часов. И это компенсируется либо доплатой ежемесячно, либо дополнительными днями отпуска.
Статья 113 ТК РФ! По оплате 153.
Галымжан Кошкинбаев
Галымжан Кошкинбаев
62 091
Автор, посмотрите ваш Трудовой договор, найдите там пункт о графике работы. Есть там дополнения к нормальной продолжительности рабочей недели в 40 часов? Если нет, то может вообще не соглашаться на работу в выходной, либо просите оформить приказ о выходе на работу. Оплата-отгул или заработок.
ЖЖ
Жанэтта Жан
50 956
Тимур Тимур договор изучен вдоль и поперек. нормированный,5 дней,суббота + воскресение.
исполнительный директор бегает от меня весь день.
думаю,только по этому можно сделать выводы.. =)
Работа в режиме ненормированного рабочего дня относится к рабочим дням и не распространяется на выходные работника.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни может быть только с письменного согласия самого работника, с его оговоркой о форме компенсации (допвыходной или двойная оплата) . На основании этого письменного волеизъявления работника издается приказ по организации о привлечении, в связи с чем привлечение, какая компенсация за это будет предоставлена. Работник с приказом знакомится под роспись.
Второй случай привлечения в выходные - ЧП, устранение последствий аварии, стихийного бедствия, предотвращение катастроф. Тут согласие работника не требуется, он ставится перед фактом. Но тоже все письменно оформляется.
Без издания приказа работодатель не может привлечь Вас к работе в выходные. Все остальное будет нарушением ТК РФ.
Если у работодателя изменились обстоятельства, то ему все равно придется привлекать Вас в воскресенье. От этого никуда не деться.
Вы можете по взаимному согласию определить воскресенье рабочим днем, а пятницу или другой день записать в трудовой договор выходным. Для этого потребуется внести изменения в трудовой договор. Но это по взаимному согласию. Можно, опять же по согласию, перейти на шестидневку (один выходной) , но рабочий день станет короче. Чтобы в сумме за 6 дней все равно выходило 40 часов.
И заставляйте все оформлять письменно, иначе потом не сможете доказать свои права.
Наталья Безыменная
Наталья Безыменная
2 260

Похожие вопросы