Обстановка на работе

Как избежать конфликтов из-за опозданий на работу?

С меня потребовал начальник чужого отдела юбъяснительную, но на первый раз положит в стол. Сказал, со следующей он уже прихватит и первую, и пойдёт к директору. Опаздывал регулярно на полчаса, - никто ничего не требовал. Здесь решил исправляться, опоздал всего на 10 минут, так начальник параллельного отдела докапывается, пока начальник моего отдела болеет. Пока не дошло до трёх объяснительных, как приглушить проблему законным методом через отдел кадров? Не опаздывать я точно не смогу...
Елена Алехина
Елена Алехина
721


Законным методом:
заявление написать на имя директора об индивидуальном графике,
перенеси начало рабочего дня на 30 мин или 1 час,
окончание рабочего дня на это же время продлится.

А по большому счету, в организациях в расчет идет - время прихода на рабочее место,
а далее - хоть в ночь уходи)
Владимир Макоедов
Владимир Макоедов
83 437
Лучший ответ
Елена Алехина Странно, откуда вы откопали мои вопросы пятилетней давности... Всё уже решилось на работе давным-давно
не можешь не опаздывать - оставайся после работы. Но уж тогда пораньше уйти никак не получится.
Natalya Kalinova
Natalya Kalinova
95 998
Елена Алехина Да я всегда остаюсь до ночи. Но никто этого не замечает.
Самое простое - написать заявление в отдел кадров о переносе рабочего графика на полчаса или час, все равно остаетесь вечерами. Это абсолютно законно, и слова уже никто не скажет.
Второе - более наглый и конфликтный метод: не писать объяснительную, если не был составлен акт об опоздании на работу. Это ваше полное право. Кстати, без такого акта эти объяснительные никакого смысла не имеют...)
И.
Иришка))) .......
68 276
Вас нужно уволить!!!!
Алена Демидова
Алена Демидова
65 361
Пошли всех на 3 буквы.
Елена Колесникова
Елена Колесникова
19 612
задерживаться на работе, перенести себе график на полчаса
Татьяна Мокрецова
Татьяна Мокрецова
10 895
Елена Алехина Да я с удовольствием остаюсь, но не ценят, подай в 9 ровно, хоть ты тресни!
Если нет объективных уважительных причин Ваших опозданий (привычка не в счет) и нет возможности договориться об отработках после работы, то "заболейте" на все время, пока начальник Вашего отдела не выйдет на работу. От такого прессинга с непривычки может ведь случиться гипертонический криз ...Имеет ли право начальник чужого отдела Вас контролировать или нет - можете узнать в отделе кадров или у своего начальника, ну и у директора, конечно :))) Вообще-то, если начали копать, то лучше не давать лишних поводов и не обострять ситуацию, если нет возможности сменить работу. Меняйте привычки!
РА
Ренат Аметов
4 958
Ренат Аметов Повторяюсь: если нет возможности сменить работу - меняйте привычки! Из-за того, что ВСЕГДА остаетесь на работе до ночи, накапливается усталость. Утром нет ни сил ни желания идти на работу - из-за этого ежедневные опоздания. Заставьте себя не опаздывать (например, просыпайтесь утром и выходите из дому на час раньше, часть дороги - прогулка пешком) и обязательно уходите с работы вовремя.
Попробовать спокойно поговорить. Найти уважительную причину. Попробовать договориться о гибком графике +/- 30 минут, если это не помешает трудовому процессу. Договориться с коллегами, что если вы задерживаетесь, чтобы они были в курсе. Если опаздываете, то заранее кого-то предупреждайте об этом. Ну как-то так. Но если с порядком там строго, то остаётся только его соблюдать. И ну присмотреться к себе. Нет ли каких других косяков? Просто "докапываться" начинают с мелочей, а так может быть вы достали всех уже чем-то другим...
Алмагуль Султанова
Алмагуль Султанова
3 367
Елена Алехина Спасибо большое! Дело в том, что там работает семейная чета, причём, муж и жена - .ну вы сами знаете) . Меня оплёвывает сама она и, видимо, самца своего подключила. Но он начальник чужого отдела. Имеет ли он право меня вызывать, пока моей начальницы нет? Она у нас самый лучший спокойный человек.

Похожие вопросы