Помогите найти причину для обьяснительной "почему я не послал детей в корпус во время тихого часа".
Работаю культоргом в детском лагере. Ну, картина следующая.. . Стоит у актового зала 6 детей с 3го отряда, из них с двумя я договаривался обрезать музыку, только вот время не уточнили. Решили они ко мне во время тихого часа зайти. Ну пришли, ладно, пошли работать в актовый. Во веремя работы с программой, нас чуть директриса не застукала. Всё таки знал, что дети должны в кроватях находиться. Благо, в темном зале сидели, а освещал нас только свет от ноутбука.. . Вобщем, нужно было им уходить, я их выпустил через боковую дверь актового зала (ну, кто работал, тот знает, что со сцены есть несколько выходов) . Как они ко мне пришли через центральный вход "не слившись" не знаю, но вот запомнил, что от меня они ишли по средине площади, как в парке. Вобщем, застукал их старший вожатый, потом меня вызвал. Ведь они сказали, что они ко мне ходили обрезать музыку, а не в самоволку за лагерь.. .
На вечерней планёрке мне старший выдал листик - "Пиши обьяснительную на (вопрос в шапке) ". И что я напишу в обьяснительной?. . То, что я не могу детям отказать, если это касается выполнения моих профессиональных обязанностей, или то, что если уж сами пришли, то чего я должен был их гнать обратно? Тем более, я посчитал, что если они безпрепятственно пришли ко мне, их не задержал вожатый или кто-либо ещё, то я могу их принять.
ПыСы: Подозреваю, что их слили "шестёрки" старшего, а он всего-лишь ждал "звёздного часа" на балконе. Вообщем, фиг его знает.. .
Обстановка на работе
Вопрос по проблеме в детском лагере. Помогите найти причину для обьяснительной...
Пишите всё как есть. За этих детей в первую очередь отвечает их непосредственный вожатый и воспитатель.
"я не послал детей в корпус во время тихого часа", так как не был уверен, что они пойдут именно в корпус, а не гулять. Во время тихого часа за них отвечает вожатый. Я предположил, что вожатый-воспитатель их отпустил. Мы занимались нужным делом - формировали (обрезали) музыку. Как всё было готово - я их отпустил в корпус. В следующий раз я буду строже относится к таким инцидентам...
"я не послал детей в корпус во время тихого часа", так как не был уверен, что они пойдут именно в корпус, а не гулять. Во время тихого часа за них отвечает вожатый. Я предположил, что вожатый-воспитатель их отпустил. Мы занимались нужным делом - формировали (обрезали) музыку. Как всё было готово - я их отпустил в корпус. В следующий раз я буду строже относится к таким инцидентам...
Вы сами знали, что в лагере тихий час и он для всех без исключения, это распорядок. Если вы не можете спланировать время и не можете отправить детей в палаты, лучше смените сферу деятельности. Пишите, как все было.
Неужели где-то есть такие строгости? Пиши правду, тут тебе уже так посоветовали.
Напиши что репитировали к мероприятию. чтоб никто не отвлекал, поэтому в тихий час. У нас раньше так было, кто не хочет спать, тот порядки наводит.
Во-первых, кому вы собрались отчитываться?? ? Старшему вожатому? Вы ему скорее всего не подчиняетесь. Дождитесь его звёздного часа-пусть он сам выступит шестёркой и пожалуется директору. И только потом-разборки. Ничего не пишите.
Пиши правду - тогда и отдуваться меньше надо будет. нечего не сделают. Они же не сами шлялись и нечем плохим вы не занимались.
Похожие вопросы
- Что делать? проблема на робочем месте? помогите юристы
- Народ ,помогите найти ответ на вопос: Что делать если начальник -тупой, Самодур, ..Но ...руководитель. Как себя вести?
- Помогите найти общий язык с начальницей.
- Помогите найти вора. На работе стырили кошелек...явно кто-то из "своих".Как вывести вора на "чистую воду"?
- Вопрос про проблемы в коллективе
- Как правильно написать обьяснительную, когда начальство относится предвзято и грубо.
- могут ли уволить за прогул если с меня не взяли обьяснительную? и проще меня ли им будет отпустить по собственному
- Кто поможет составить обьяснительную? =( вн+
- Застовляют писать обьяснительные
- Начальник после очередной обьяснительной опять сказал мне что в следущий раз сразу будеш писать увольнительную