Что делать? проблема на робочем месте? помогите юристы

руководитель имеет право на изменения в штатном расписании и переводе работников на пол ставки. Это законно. Дело не в том что проблема именно в вас заключается, может кого по указанию с выше попросили оформить, поэтому руководитель и принял такое решение. Только Ваш перевод на 0,5 ставки он должен оформить доп. соглашением к Ваше трудовому договору и приказом о переводе на 0,5 ставки с окладом соответствующим. Обратите внимание, что и работать Вы в таком случае должны по пол дня. Внимательно читайте доп. соглашение прежде чем подписать.

Нет, не имеют права. Пенсионеры не ущемлены в правах. Они одинаковы и для начинающих, и для вас. Трудовой Кодекс для всех.
На 0.5 ставки - только с вашего письменного согласия.
Любая проверка вернет вам ваше рабочее место.

Они бостали эти горе руководители! Порой думаю почему таие безмозглые бараны и в начальниках. А может так и должно быть? Что не начальник - баран. А тебя что? То же долги тянут? У меня ссуда висит, просто приходится терпеть этих сук завистливых и работать. Вешают обязанности, я соглашаюсь, а они бараны не понимают что я в любой момент могу дриснуть))) . Устроился теплотехником, навешали писать сметы, обследовать жилье, охрану труда. А оклад как был 7 рка так и остался)))))

Если изменение условий трудового договора происходит по инициативе работодателя, он должен предупредить об письменно работника не позднее, чем за 2 месяца. Но, скажем, если Вас предупредят об изменении доли ставки в связи с сокращении 0,5 ставки медсестры предварительно, за 2 месяца. , а потом, сократив, сразу вернут эти 0,5 ставки на место и примут на них работника, то Ваш работодатель будет иметь бледный вид в инспекции по труду, если Вы туда обратитесь.
Если работодатель "надавил" и Вы уже написали заявление о переводе на 0,5 ставки, то ничего не поделать, ибо в этом случае будет считаться, что инициатива Ваша, т. е. работника. Ну, разве что оспорить это в суде потом, но это не просто.