Застовляют писать обьяснительные

Вы что-то путаете или недоговариваете, о проделанной работе пишут отчет, а объяснительную - в случае каких-то нарушений или ЧП.

Если проделанная работа будет оплачена св5ерх той, которая внесена в трудовой договор - то пишите. В остальном не вижу смысла.

Логика начальства вполне понятна. Прикрыть свою жопу в случае несчастного случая на производстве, отсутствия работника на сво4е рпбочем месте и т. д.

Всё в личном восприятии слова ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ. Это всего лишь письменное объяснение сложившейся ситуации в определённый момент времени. Просто учитесь излагать свои мысли понятно, а то читаешь иной раз больше на повинную тянет. Можно так написать, что и орден дадут!

Так и пиши, что вышел на работу ...( дата ) согласно установленному графику, был переведен ФИО в ...или на ...и выполнял работу согласно своей должностной инструкции. Больше не чего пиши .

Дарагой начайник! Йа хачу тибе абясьнить што ты каZZёл. Свирдни ету абяснитильнаю фтрубачку и зобей ийо сибе фдупло! Можыдбыдь тибе станид луччи. Хатя йа самниваюссь...

Люди выходят на работу в праздники, если директором подписан приказ о выходе на работу в праздники. Так что все вопросы к начальству, по поводу того, зачем оно хотело, чтобы люди выходили в праздники.

Начнем сначала, на каком основании сотрудник вышел на работу в выходной день, он в приказе росписался? Если нет, то вообще вопрос что он там делал, Устное распоряжение? Извините слова к делу не пришиваются, если что то случилось, то у начальства голова не болит, ведь он сам вышел

Если вас заставляют писать Объяснительную о том, почему вы отсутствовали на рабочем месте во время дежурства по графику - то пишите о том, что вы дежурили на телефоне в течении всего времени дежурства согласно устному распоряжению непосредственного начальника.
О проделанной работе пишут "Отчет". (Например - аварий не было. Проводил профилактические работы)
"Пояснительную записку" вы можете написать в том случае, когда от вас требуют рассказать о сложившейся рабочей ситуации. Например: Довожу до вашего сведения что такого-то числа находился на дежурстве согласно графику от (дата, подпись)

И четче следуйте написанным распоряжениям. Если дежурство оплачивается- сидите на рабочем месте. Если оплачивается только в случае работы - уточняйте, что вы с этого имеете. Например, отгул. Все взаимоотношения с работодателем должны быть прописаны.