Есть подозрение на обман. Сотрудница говорит, что у нее нет электронной почты, так как нет дома компьютера и смартфона.

скорее всего не хочет работать :D

1. Если компьютер есть у ее дочки, это не значит, что она и сама им пользуется.
2. Оплата ее труда наверняка почасовая. Поэтому требовать с нее работы в нерабочее время вы не имеете права.

она не хочет чтоб вы ее нагружали в не рабочее время и она права, все вопросы можно решить в течении рабочего дня на рабочем месте

Видимо сотрудница хочет чтобы ее лично время - оставалось ее ЛИЧНЫМ временем. И она права.

ваш сис админ ЛИЧНО встречался с дочкой и убедился, что это она пользуется этой страничкой и тд?

Сотрудник не обязан говорить вам про свой электронный адрес, про номер мобильного телефона - это его личное пространство. , если такое не предусмотрено трудовым договором.

поищите в той же сети или в другой вашу сотрудницу. . может комп есть только у дочки и она действительно им не пользуется. . в конце концов можно через дочку трансфер организовать

если в трудовом договоре указано что у нее повременная работа, т. е. работает только на работе, то и отдыхать дома она тоже имеет права. Другое дело, что на работе завал, она не успевает, а тут еще к сроку надо сделать СРОЧНО. , то можно попытаться на неё через дочку её выйти, т. е. написать дочке на электронку распоряжения работы (если так горит работа) или позвонить на домашний или сотовый сотруднице, попросить сделать работу во внеурочное время (если конечно такое повторяться не будет, исключительный случай) .

Человек не обязан разглашать личную информацию и контакты, даже для работы. Передайте эту информацию в материальном виде в рабочее время. Проще говоря, вам непрозрачно так намекнули что б не зае... али вы ее своей работой.

Она может просто не разбираться в этом, или компьютер лично дочери.

В договоре есть пункт о наличие дома электронной почты, интернета? Нет? Ну тогда, извините, отвалите.
Загружайте в рабочее время, а дом есть дом.

Возможно она не хочет работать дома

Как я вашей сотруднице сочувствую!!!! Прямо шпионите за ней, и всё-то о ней знаете, и болеть-то она не болеет. а отдыхает! Не берите греха на душу! У нас был тоже случай, о крепком на вид мужчине говорили, что притворяется, инвалидность выпрашивает. Он теперь в могиле, а все подозревавшие благополучно здравствуют. не приведи Бог вам заболеть, тогда узнаете, что люди верят только своей боли, а другие - "отдыхают на больничном"

И что Вы хотите услышать? "Ай-ай-ай, какая гадость!! ! Значит, электронная почта, связь у неё есть, а она Вам ВРЁТ!! ! Гадость-то какая!!!! " - ведь это Вы хотите, чтобы Вам так ответили. Да, может быть, эта особа не совсем честна или совсем не честна с Вами на работе. Просто возьмите это себе как пункт на заметку, НЕ БОЛЕЕ ТОГО!! ! Не предпринимайте никаких действий на основе этого аргумента. Ни в коем случае не используйте то, что написали в данном вопросе про неё против неё - это, по крайней мере, некорректно.

Если она Вам соврала, то только с той целью, чтобы, как многие здесь написали, "защитить свою личную зону".
Меня, например, начальница держала на "коротком поводке". Только чуток выйду на улицу "перекурить" - так что-то ей понадобится, ВОЗВРАЩАЙСЯ!! ! Это настолько выводило меня Из сЕбЯ!! ! И этими звонками она доставала меня где угодно, даже в туалете. Я периодически меняю свой номер телефона. При этом, если мне не дозвонятся, ничего сверхъестественного не случится. А в лицо она мне даже и не намерится сказать "Ах, какой негодяй, да я к тебе дозвониться не могу!!! ".

Даже если это так, даже если она Вам врет - ну и что? Она справляется с работой на рабочем месте в рамках рабочего дня? А личная жизнь ПОСЛЕ РАБОТЫ - есть личная жизнь. Я бы в такой ситуации Вам на её месте сказал ДОСВИДОС!! !

Конечно не хочешь. Нечего лезть к людям в нерабочее время, что у вас за привычка вообще. Решайте все вопросы в рабочее время, у человека есть личная жизнь. А вы не имели права даже на страничку на ее залазить с целью шпионажа. Это уже статья!

вы называете её сотрудницей, значит вы обе согласились друг с другом сотрудничать . если сразу не оговаривалось наличие у неё современных средств связи - чего тогда удивляться . я считаю что прежде чем делать какие-то выводы нужно договориться о совместной работе в новом формате . удачи )

Создайте своей сотруднице корпаративную электронную почту и дайте ей рабочий компьютер с интернетом, где она могла бы в рабочее время разбираться с информацией, которую вы ей пришлете. А на своем домашнем компьютере со своей личной почтой она может делать все что хочет, это её личное дело!

Скороее всего не хочет дома рабочими моментами заниматься, ну на крайний случай не умеет пользоваться эл. почтой и ей стыдно в этом признаться, знаю гл. бухгалтера-ас в своем деле, но электронкой пользоваться не умеет, хотя все отчеты через интернет отправляет, парадокс, но факт