Может ли кто-нибудь рассказать про работу в ифнс? Специфика работы? ответов жду от реально знающих людей

Что Вы вкладываете в понятие "специфика работы"? Зарплату, режим, навыки, методику?

По вопросам, которые обычно задают:
1. Сколько инспекторов будут работать с предприятием или предпринимателем зависит от объема работы. Если плательщик сам по себе небольшой и применяет один из спецрежимов (т. е налогов у него один-два), то на проверку выходит один инспектор. Если плательщик находится в отдаленном районе, крупный, у него много налогов – идет бригада в три-четыре и более инспекторов.
2. Для работы в отделе выездных проверок безусловно потребуется знание бухгалтерского и налогового учета. Юридическое образование – это очень хорошо, поможет правильно оформить доказательную базу, выдержать процедуры, но без представления о бухгалтерском (точнее больше о налоговом учете) будет очень сложно.
3. Ответственность инспектора – полностью в сфере действия трудового кодекса (с особенностями, предъявляемыми к госслужащим). Это означает следующее:
Если вышестоящий налоговый орган или суд произвел снижение доначислений или отменил решение по проверке, назначается служебная проверка. Комиссия (в нее входят юрист, начальник отдела, специалист отдела кадров и, как правило, заместитель начальника инспекции, курирующий отдел выездных проверок) в обязательном порядке рассмотрят решение суда (вышестоящего органа) – в особенности те доводы, на основании которых произведено снижение начислений (отмена решения), и дадут заключение о причинах этого. Обязательно будут запрошены пояснения самого инспектора по теме.
Причины, как Вы понимаете, могут быть как объективными, так и субъективными. В зависимости от этого и от степени вины конкретного инспектора и будет вынесено решение по служебной проверке. Например, если причиной снижения поступления стало разное толкование норм права, инспектор, скорее всего, привлекаться к ответственности не будет, – могут лишь порекомендовать ознакомиться с судебной практикой по теме и применять ее в дальнейшем. Если же судебная практика по аналогичным делам была (причем не в пользу ФНС), причиной стала слабая доказательная база (не подобраны подтверждающие документы, не запрошено что-то или не проанализировано) либо нарушен порядок вынесения решения по проверке (т. е. чисто формальные требования не соблюдены – скажем, плательщика не уведомили под подпись о рассмотрении возражений, сроки не выдержаны и т. п.), вина инспектора очевидна. В этом случае могут привлечь к дисциплинарной ответственности – замечание или выговор (увольнение тоже возможно, но такого на моей памяти не было ни разу).
4. Заработная плата налоговиков (вопреки мнению многих) крайне невелика. Состоит она из:
-оклада – у налогового инспектора любого отдела это 3 825 руб.
-ежемесячного денежного поощрения – в размере оклада;
-доплаты за классный чин – в пределах от 450 до 1850 руб., что зависит от самого чина.
-надбавки за особые условия труда – по умолчанию она устанавливается в размере 50 % от оклада (это минимальный порог). Эта доплата может расти – у инспектора до 90 % от оклада.
-надбавки за выслугу лет – нужно иметь стаж работы в налоговых или финансовых органах; сама надбавка мала – максимально 15 % за 15 лет и более.
Это постоянная гарантированная выплата. В месяц получается около 10-12 тыс.
5. Рабочий день выездного отдела плохо поддается нормированию. Если инспектор на проверке — зависит от рабочего дня на самом предприятии и того, сколько информации ему нужно «перелопатить» (как правило, долго не сидят). Если инспектор не находится на выезде (на проверке), он, как правило, не задерживается особо. Целиком будет зависеть от того, хватит ли рабочего времени на формальности – подготовку запросов, формирование документов, написание актов и решений. Сроки здесь строгие: будете укладываться – будете уходить вовремя.

В налоговой много разного, поконкретнее можете формулировать вопрос.