По закону сколько работодатель имеет право держать работника в отпуске "за свой счёт" , особенно, когда уйти

Если по закону.. . то трудовое законодательство ВООБЩЕ ЗАПРЕЩАЕТ работодателю предоставлять неоплачиваемые отпуска по своей инициативе.

Если работники не могут выполнять трудовые обязанности не по своей вине, работодатель обязан оплатить время ПРОСТОЯ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) . Об этом говорится в постановлении Минтруда России от 27.06.96 № 40.
---------------------------
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ПО ПРОСЬБЕ работника и по усмотрению работодателя одновременно.. .

Вы САМИ писали заявление на отпуск, доказать, что вас заставили очень сложно: нужны свидетели и свидетельства того, что для получения заявлений на неоплачиваемый отпуск использовался метод принуждения. То есть на вас, добровольно не желающих идти на это, оказывалось психическое, физическое или материальное воздействие.. .

Доказать сложно, но невозможного в мире мало)) ) Собственно, вы должны будете доказать, что время, проведенное в неоплачиваемом отпуске, на самом деле являлось временем простоя, тогда результатом будет выплата денежной компенсации
---------------
Кстати, в отпуске без сохранения заработной платы есть один плюс....))) работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе (ч. 6 ст. 81 ТК)

по закону, без содержания, ни сколько. может перевести на 2/3 среднего заработка.

Докзать, что работодатель заставли писать Заявление за свой счет - только в суде и при наличии свидетелей.
Очень это муторно!

три месяца