Обстановка на работе

Проблема с работодателем, имеет ли он право меня заставлять работать? (подробности внутри)

Я написала заявление об увольнении с 21.10.2011 (написала ровно за 2 недели). При этом у меня было запланировано определенное количество дел, которые необходимо выполнить. Этот график сбился новым заданием работодателя (которые, в общем-то, не входят в мои обязанности), которое заняло у меня 1,5 дня. Сегодня мне начальница заявляет, что может меня не отпустить, если я не выполню все, что запланировано. Имеет ли она на это право? Ведь я, как положено, написала заявление за 2 недели, и при этом не страдала фигней все это время, а работала.
Дмитрий Усенко
Дмитрий Усенко
502
Если ваше заявление об уходе ПОДПИСАНО руководителем, то это значит что он согласился с прекращением вашей работы с 21 октября и все остальное уже не имеет значения и абсолютно не о чем волноваться. Спокойно не выходишь 21 октября и все. Сейчас нет такого понятия "не отпускают с работы", потому что подаешь в суд и 100% выигрываешь дело и они тебе еще там что-то сверху заплатить будут должны. Так что связываться они с тобой не будут, так пугают, чтоб напоследок побольше работы сделала.
НК
Наталия Ким
4 346
Лучший ответ
НЕт, не имеет право тебя не отпускать. Но осложнения могут быть, вот просто будет вредничать.. . Пригрози жалобой в Трудовую инспекцию. В следующий раз пиши заявление об увольнении в 2-х экземплярах и регистрируй его, чтобы было зафиксировано у секретаря или в канцелярии, что там у вас. Это явится доказательством для Трудовой инспекции. Купи цифровой диктофон и специально поведи так разговор с твоей начальницей, чтобы было ясно, что она не отпускает тебя из вредности.. . И в Трудовую инспекцию.. . Или сделай копию разговора, спрячь и прокрути запись этой сволочи.. . Она испугается.. . Думаю, до инспекции не дойдет...
Елена Щеголева
Елена Щеголева
70 645
Не имеет никакого права. Вы правильно считали дни - отсчет двух недель начинается со следующего дня после подачи заявления.
ЕК
Елена Киреева
53 573
Нет, не имеет.
Кзот в нашей стране составлен таким образом, что почти всегда прав работник.
Уволить по статье оня тебя не сможет, а если и сделает так - ее очень легко засудить или в крайнем случае устроить прокурорскую проверку, для этого достаточно твоего заявления.

На всякий случай перечитай трудовой договор, но в целом не парься, даже если не выполнишь график!!!
АЛ
Александр Лисицын
19 645
нет не имеет
Диана Баймеева
Диана Баймеева
8 128
А вот меня работодатель выгонял с работы, что долго работаю))))
Урал Якупов
Урал Якупов
6 604
Начальница не имеет права не отпустить Вас с работы в срок. 21-го числа вместо работы идите в трудовую инспекцию, желательно с договором на руках. И пишите заявление.
Ruslan Solopa
Ruslan Solopa
728
я не знаю что у вас за контора пригрози судом забирай трудовую и я думаю всё решай дальше свои проблемы
АЗ
Александр Зубков
666
нет не имеет
Владимир Миколаенко
Владимир Миколаенко
661

Похожие вопросы