имеет право директор заставлять меня работать по 12 ч 2 дня и 2 ночи подряд?

нет, в суд иди

У вас что, концлагерь?

Согласно ст. 103 ТК РФ в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг работодатель вправе установить для работников сменный режим рабочего времени. Как правило, в отношении работников с посменным графиком работы в организации устанавливают суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет вводится в случаях, когда по условиям выполнения работы не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ) .
В соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
При введении суммированного учета рабочего времени график сменности может быть составлен таким образом, что у отдельных работников рабочая смена выпадает на нерабочий праздничный день. Однако это не приводит к тому, что праздничный день автоматически становится рабочим. В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Так, если для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то нормальное число рабочих часов за учетный период, равный году, в 2009 г. составит 1987.
Например,
В январе 2009 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 16 рабочих дней и 15 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 6 и 8 января в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 3 и 4 января с выходными днями. При этом норма рабочего времени в этом месяце составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе - 128 часов (8 ч x 16 дн.) . 128 часов - это нормальная продолжительность рабочего времени за январь 2009 года. При сменном режиме работы распределяется по рабочим сменам.

Таким образом, у Вас, сменный режим работы.
Для учета рабочего времени при сменном режиме вводится суммированный учет рабочего времени за отчетный период (календарный месяц либо календарный год, на основании приказа руководителя на предприятии) . Рабочее время за отработанный отчетный период не может превышать нормальную продолжительность рабочего времени. Переработка является сверхурочными работами и должна оплачиваться именно, как сверхурочные работы:
Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. Более высокие размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами. Например, если учетным периодом является квартал, то в отдельные месяцы квартала работник может работать больше нормального числа рабочих часов, но, если после окончания третьего месяца квартала фактические часы работы превысят нормативные, они должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством.

Оксанич что-то загоняет.... если работники работают по сменному графику и их рабочий день попадает на общенародный праздничный, он не бросает работу и не идет отдыхать вместе со всеми и праздновать, это считается его рабочим днем, просто он оплачивается не менее, чем в двойном размере! И еще нельзя работать более 24-х часов подряд, как не бейси, не при каком суммированном учете. Эм, отвлеклась на Михаила.. .
К автору вопроса, а что у вас в ТД написано, какой у вас график работы? может у вас ненормрованный рабочий день? Но за него полагается увеличеннный отпуск. А просто заставить Вас работать сверхурочно без Вашего желанию директор не может, если тока вы не катастрофу вселенского масштаба предотвращаете, воть! Вы должны письменно согласиться, он издать приказ о привлечении Вас к сверхурочной работе и оплатить вам ее как сверхурочку!

вот урод, не имеет

Не надо никого посылать. Смотря какой у вас на предприятии график работы. На нашем предприятии работают 2 в день 2 ночи и не кто не жалуется.

по ТК, нет, хотя в наше время уже все возможно, а если судиться, то с работы вылетишь, вот такой расклад, а так он эксплуататор херов