Даже приказа о закрытии департамента ещё нет, хотя контракт с заказчиком (и работа нашего департамента, соответственно) закончился ещё 31 августа.
Для начала всех нас повыгоняли в отпуска на пару-тройку недель. Дальше дали на подпись дополнительное соглашение к договору о том, что теперь мы работаем на территории работодателя (до этого работали удалённо, либо в другом офисе) - очевидно, это сделано для того, чтобы в случае, если мы не приедем раз, второй в рабочее время в этот офис (в который обычно мы приезжали только для того, чтобы подписать документы), нас могли бы уволить по статье. Дальше нам планируют подсовывать вакансии, которые не соответствуют ни нашим резюме, ни нашей работе по предыдущему контракту - т.е. не соответствует нашим компетенциям. Они сейчас будут пытаться сделать всё, чтобы мы ушли сами, а не сокращать нас с доп. выплатами.
Вопрос: Как в рамках ТК отказаться от этих неподходящих вакансий? В каких конкретно статьях что по этому поводу написано? И как обязать их уволить нас по сокращению (поскольку нам известно, что подходящих вакансий у них нет для нас)?
Обстановка на работе
У работодателя закончился контракт с заказчиком, на который работал мой департамент. (Вопрос о сокращении внутри).
Михаил Покатаев
13 639
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении .
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении .
очень просто отказаться, русским языком сказать, что предложенная вакансия вас не устраивает. по ТК РФ при увольнении в связи с сокращением работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии как соответствующие должности и квалификации, так и более низкого уровня и с меньшей зарплатой. так, что в предложении работодателя нет ничего противозаконного. при этом вы не обязаны соглашаться на предложенные вакансии, никакими карами вам это не грозит.
работайте в соответствии со своими трудовыми договорами и ждите, когда работодатель соизволит уведомить вас о предстоящем сокращении занимаемых вами должностей. .
к стати, он и не обязан должности сокращать, если считает, что они ему нужны. он имеет право пересмотреть условия ваших трудовых договоров и предложить новые. если вас новые условия не устраивают, что через 2 месяца вас увольняют с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка .
работайте в соответствии со своими трудовыми договорами и ждите, когда работодатель соизволит уведомить вас о предстоящем сокращении занимаемых вами должностей. .
к стати, он и не обязан должности сокращать, если считает, что они ему нужны. он имеет право пересмотреть условия ваших трудовых договоров и предложить новые. если вас новые условия не устраивают, что через 2 месяца вас увольняют с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка .
Первое, искать работу самостоятельно. Второе, не считать сокращение армаггедоном. Третье, работодателем обязан предложить вакансии. Четвёртое, если не можете найти работу, то вполне можно поработать какое то время и более низкой вакансии и продолжать поиски работы. Так как сидеть совсем без денег хуже, если при этом у вас какие нибудь ещё обязательные платежи есть.
Гульзат Тезекбаева
58 958
Да никак, фактически.
Serjan Seidahmet
73 700
Михаил Покатаев
Очень обоснованный и развёрнутый ответ. Спасибо!
Похожие вопросы
- Проблема с работодателем, имеет ли он право меня заставлять работать? (подробности внутри)
- вопрос про сокращение.
- Вопрос по сокращению?
- Куда бы вы послали своего работодателя если бы он сказал что надо работать 7 дней в неделю с 8.00 до 19.00 ?
- Вопрос о сокращения с государственной организации.
- Что работодатель должен сделать, что бы работнику хотелось работать еще лучше и производительнее?
- Представляете, есть такие люди, которые работают за 2 500р. в месяц.
- Почему как не работай-всегда найдётся Козёл,который работает меньше,а получает больше?
- Имеет ли работник право, который работает неофициально в частной компании, на отпуск трудовой?
- Здравствуйте. Какивы считаете, если я на работе обращаюсь к человеку с которым работаю и который мне годится в дедушке
Поэтому и непонятно, как дальше быть, чтобы не стать уволенными по статье за прогулы. Ехать на территорию работодателя (где у нас никогда рабочих мест не было) и сидеть там на полу или гостевом стульчике с 9 до 18?
Ну, и по поводу отказа от предлагаемых вакансий - какую всё-таки статью ТК РФ почитать?