Имеет ли работник право, который работает неофициально в частной компании, на отпуск трудовой?

Все по ситуации. Смотри законы. Но работодатель все равно не имеет права не давать отпуск. В противном случае, это может вылиться в незаконное эксплуатирование и т. д. Самому работодателю еще будет)) ) В общем, все -все по ситуации;)

При чем тут бумага. Договорные отношения могут быть заключены и в устной форме- так работает и развивается весь земной шар кроме забюрократизированной донельзя чиновничьей России стоящей на одном месте много лет.

.При заключении устного договора допускается даже устное волеизъявление только одной из сторон.
А если тебя на работе покалечит на территории работодателя, он что-ни при чем? Нет дружок, шалишь- отвечать придется. См. Закон № 262/2006 в действующей редакции - Трудовой кодекс.
Ст. 159 ГК- см. Устные сделки.

Насчет отпуск-то можно договориться, но не рассчитывайте, что он будет оплачиваемым

Если работаете без оформления в штате и без записи в трудовой книжке, то только по договоренности с начальником - и отпуск, и больничный, и всё прочее. Кстати, не только продолжительностть, но и оплату времени отпуска или больничного тоже придется обсуждать отдельно, ибо работодатель может Вам совсем ничего не платить за период Вашего отсутствия на работе - по его усмотрению.

Да вы вообще никаких прав не имеете в данном случае. Устраивайтесь официально и будет вам и отпуск и больничный и декрет.

Ты по ходу и пенсионный не заключал? Права на отпуск у тебя нет, но думаю раз год работаешь то шеф отпустит) У нас так было)

неофициально работающий сотрудник не имеет право на соцпакет, вы можете по договоренности написать без сохранения заработной платы и все, по соглашению сторон вас отпустят на необходимый срок.

с начальником нужно договариваться, но врядли его оплатят...

если он отпустит и то оплачивать не будет. а вообще нет. ты там не работаешь по документам