Куда бы вы послали своего работодателя если бы он сказал что надо работать 7 дней в неделю с 8.00 до 19.00 ?

В словах моих не усмотрите фальши
Ведь все вы мне здесь как родные
Однако шли бы ВЫ подальше
С предложением поработать в выходные

Если у вас есть трудовой договор, в котором чётко определены часы работы, то и посылайте его перечитать этот договор

я бы тихо и мирно просто не вышел бы на работу

на йух

а тебя туда под дулом привели на это работу????

Это смотря какой работодатель, если Вас в плен захватили, то кто Вас слушать будет, а если я вольнонаемный работник, то я работаю согласно законодательству ( иногда задерживась, чтобы не была завалов)

послала бы на х..., а потом бы позвонила и узнала, как он добрался)) )

Никуда. Есть штатное расписание, служебные обязанности, трудовой договор. Вся работа ведётся в заранее оговорённых рамках. Сверхурочные - на добровольной договорной основе.

если за небольшую оплату-пусть сам работает
но вы не поверите, сколько есть людей, которые работают без отпусков и выходных без всякого напряга с чьей-то стороны!

Это нарушение КЗОТа, за высокую зарплату я бы работала.

Послала бы искать других специалистов. Я долго терпела самодурство директора, как-то в порыве гнева я сказала, что реально найду другую работу (у меня узкая специальность) и всё, все докопки и придирки закончились.

В инспекцию по охране труда.

Есть такое понятие, как "ненормированный рабочий день". К сожалению Вы не указали профиль своей работы, поэтому делать выводы и давать советы здесь как-то неуместно. А все эти советы: послать руководство на три буквы - не от большого ума.. . поверьте.. . где Вы будете после таких пожеланий, сами знаете...

В зависимости от размера оплаты данного труда.

Сюда (раздел 9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА) : http://b-t.com.ua/tp/index.html
Дело не в высокой зарплате, как говорят «уставы написаны кровью» .
К сожалению не всегда работодатель понимает, что он сам, прежде всего заинтересован в том,
чтобы его сотрудник смог восстанавливаться за время отдыха.