У нас на работе руководство придумало такую кадровую политику (см. внутри)

Короче, пенсионеров всех на пенсию день в день, некоторым конечно дают еще поработать, но это редкость. Но речь не только о пенсионерах.
Приходит молодой человек 20 с небольшим лет, есть допустим у него высшее образование. Немного поработает и его тут же ставят начальником цеха или отдела. Зарплату дают чуть больше средней по заводу. Он за эти деньги пашет как раб, в надежде что ему приведут уровень з. п. в соответствие, ему пудрят мозги перспективами которых нет, он на радостях набирает кредитов, ипотек, заводит семью, детишек, короче впадает в полную зависимость от предприятия, тем более что работы у нас в городе с гулькин нос и зарплаты не высоки. Проходит лет 5-7 и его не смотря на его рвения переводят на второстепенную должность а на его место ставят еще более молодого и менее опытного чем он. В общем все повторяется. Людей после 35 уже как правило не трогают, они сидят на своем месте ровно, но не высоко. Короче такие качели у нас на предприятии. На работу стараются брать только молодежь до тридцати, лучше сразу после окончания учебных заведений. У вас тоже так? Что можно сказать по этому поводу?