Отпуск в первый год работы

Вы получили право на ПОЛНЫЙ отпуск (28 календарных дней), отработав 6 месяцев, таким образом, вы использовали только часть отпуска... Отработав год, у вас снова будет право на полный отпуск... Заменять основной отпуск (28 дней) денежной компенсацией напрямую запрещено Трудовым кодексом...
Трудовой Кодекс РФ:
Глава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, отсчет идет от конкретной даты приема на работу. ваш рабочий год начался в марте, так что оставшиеся 14 к. д. отпуска вам обязаны предоставить до марта 2017 г., а компенсация очередного отпуска деньгами ТК РФ запрещена.

Вы можете уйти в отпуск еще на 2 недели, а компенсация выплачивается только при увольнении.