Обстановка на работе
Обязан ли водитель скорой помощи мыть салон машины
нет, это делает ГЛАВВРАЧ...
Все зависит от того, что написано в трудовом договоре. Если есть строка: -Водитель обязан поддерживать автомашину в чистоте, то мыть.
я не знаю, как у вас, а в Питере салон автомобилей моют фельдшера при сдаче смены или после "кровавых" больных.
Нет.. . салон обязаны мыть больные, которых в данном салоне перевозят....:)))))))))))) ) Конечно водитель и обязан!!!!
http://profkom.sfedu.ru/dolgnostnie_instrukcii/
В должностной инструкции необходимо установить только требования, связанные с профессиональными навыками и квалификацией работника, занимающего данную должность. Несмотря на желание отдельных работодателей помимо прямых обязанностей, предусмотренных по должности, “навесить” на работника массу непрофильных, дополнительных обязанностей (вплоть до “сгоняй за пивом”), такие действия недопустимы и не имеют под собой оснований.
Отсутствие системного правового регулирования вопросов, связанных с должностными инструкциями, вызывает по меньшей мере недоумение. Такая ситуация порождает многочисленные конфликты и споры по поводу введения или изменения должностных инструкций, создает почву для сверхэксплуатации и нарушений работодателями интересов работников в сфере труда. Поэтому представляется необходимым скорейшее создание соответствующей нормативной базы.
В то же время распространены случаи недобросовестного поведения работодателей, стремящихся вменить работнику дополнительные обязанности в целях, например, экономии оплаты труда. Такие работодатели действуют по подобной схеме: “Сокращу слесаря, а его обязанности повешу на электрика”. При этом в должностную инструкцию работника вносятся необходимые работодателю изменения и дополнения, а затем работника вынуждают с этим согласиться (“не согласишься - уволим, за что - найдем”). По сути, в подобных случаях имеет место поручение дополнительной работы, которая должна оплачиваться отдельно и может быть поручена работнику только с его согласия (см. “Дополнительная работа”. “Солидарность” №№ 14 - 15, 2010). Но это - дополнительные затраты для работодателя.
В письме от 09.08.2007 № 3042-6-0 Роструд подчеркнул, что основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.
В должностной инструкции необходимо установить только требования, связанные с профессиональными навыками и квалификацией работника, занимающего данную должность. Несмотря на желание отдельных работодателей помимо прямых обязанностей, предусмотренных по должности, “навесить” на работника массу непрофильных, дополнительных обязанностей (вплоть до “сгоняй за пивом”), такие действия недопустимы и не имеют под собой оснований.
Отсутствие системного правового регулирования вопросов, связанных с должностными инструкциями, вызывает по меньшей мере недоумение. Такая ситуация порождает многочисленные конфликты и споры по поводу введения или изменения должностных инструкций, создает почву для сверхэксплуатации и нарушений работодателями интересов работников в сфере труда. Поэтому представляется необходимым скорейшее создание соответствующей нормативной базы.
В то же время распространены случаи недобросовестного поведения работодателей, стремящихся вменить работнику дополнительные обязанности в целях, например, экономии оплаты труда. Такие работодатели действуют по подобной схеме: “Сокращу слесаря, а его обязанности повешу на электрика”. При этом в должностную инструкцию работника вносятся необходимые работодателю изменения и дополнения, а затем работника вынуждают с этим согласиться (“не согласишься - уволим, за что - найдем”). По сути, в подобных случаях имеет место поручение дополнительной работы, которая должна оплачиваться отдельно и может быть поручена работнику только с его согласия (см. “Дополнительная работа”. “Солидарность” №№ 14 - 15, 2010). Но это - дополнительные затраты для работодателя.
В письме от 09.08.2007 № 3042-6-0 Роструд подчеркнул, что основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.
Ты обязан следить за машиной если работаешь водителем
вообще любой нормальный водитель моет салон своего ТС. не тьолько скорой но и даже общественного транспорта
если не хочет, пость съездит на мойку
Наверное обязан, ксли не хочет подцепить какую нибудь заразу, т. к. перевозит и всяких инфецированных.
Похожие вопросы
- Скажите каково работать фельдшером скорой помощи и как стоит обстановка с зарплатой. Очень хочу стать фельдшером но не
- Обязан ли официант мыть посуду и гостевой санузел?
- Проблемы с бухгалтером для ИП (салон связи и мастерская по ремонту сотовых тел) . Нужна помощь и советы.
- а по закону разрешено работать водителем на скорой сутки трое
- Продавец-консультант, обязан мыть пол в магазине ?
- Моя жена работает поваром в кафе, там и были кух. рабочие, но их убрали, и заставляют поваров мыть всю посуду и мыть пол
- Почему люди не идут работать водителем, хотя там зарплата хорошая?
- Официант должен мыть посуду?
- Секретари, вы моете кружки за руководством?
- Как отнестись к тому,что начальник поручил мне мыть офисную посуду?ее конечно не много,но сам факт меня напрягает!