Обстановка на работе
Ревизия на складе, не знаю че делать
Такая проблема. Работаю на складе автозапчастей примерно год, при трудоустройстве подписывал документ о материальной ответственности, но при мне инвентаризацию склада никто не проводил, то есть я фактически не знал в каком состоянии принимаю склад. Скоро ждет инвентаризация склада, а за 1 год я успел заметить много недостачи. Работаю с напарником. Он уже работает примерно 5 лет, и говорит давно не проводились инвентаризации. В документе было указано что при недостачи товара сумма вычитывается с обеих сотрудников, при условии что если не определят виновника. Короче как быть в данной ситуации? В компании есть главный директор, и есть директор подразделения, то есть мой напарник. Боюсь что мне повесят половину недостачи. До меня работал один человек, он перевелся в другое подразделение. И кто знает, при ревизии стоит ли подписывать какие либо документы, ведь наверняка будут документы с формулировкой «согласен с результатами ревизии » и так далее
При возложении мат. ответственности акт принятия ценностей подписывали? Если нет - то вот первый косяк. Никто не знает, что и сколько досталось вам на шею. И что из этого, соответственно, растворилось после. Поверхностно, теперь это всё - ваше. Если начать копать, можно это всё спихнуть на мат. отдел, это их косяк, но неприятностей наживёте много.
С документами осторожнее: вы, как мат. ответственный не можете не подписать сличительную ведомость в части наличия-отсутствия товаров, но в объяснении причин укажите отсутствие акта приёмки от предшественника.
Идите к руководству и так и объясните. Пусть думают.
С документами осторожнее: вы, как мат. ответственный не можете не подписать сличительную ведомость в части наличия-отсутствия товаров, но в объяснении причин укажите отсутствие акта приёмки от предшественника.
Идите к руководству и так и объясните. Пусть думают.
Aigerima)* __Seitova__))*
то есть при расхождении количества товаров потребуют написать объяснительную, и в нем я должен указать что акт приемки от предшественник не было? но ведь там работают два человека, то есть человек ушел (при это он остался сотрудником компании, просто перевелся) , ревизию никто не делал после его ухода, и при мне тоже.
бегите до ревизии иначе повесят пол долга
Принимать надо было все до последнего винта и шефу сообщать о всех недостатках в письменном виде - тогда бы он мог бы прикрыть . Директору предприятия яя имею в виду или хотя бы своему
никогда не работал наскладе, поэтому ничё не знаю :-)))
и вооще я не работаю %-)))
Я имею вот что сказать по этому поводу :
Ты заключал договор о мат. отвественности, поэтому тебе нужно оплатить недостачу... Но! Если недостача - следствие систематических хищений на складе или халатности (получается, и сумма уже приличная), то в таком случае работодатель обязан провести расследование и найти виновных, либо, если он виновных не найдёт, рабоьодатель должен списать всю недостачу за свой счёт Так что ты борись, не сдавайся...
И ещё хочу отдельно сказать о договоре материальной ответственности - если там такого положения нет, то договор такой ВООБЩЕ ЗАКОННОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ СИЛЫ НЕ ИМЕЕТ.
Требуй договор и читай его внимательно от начала до конца.
Либо (как это и должно быть) заводится уголовное дело, поднимают всю документацию и вёдётся поиск виновных. И результат тот же. Если виновные не установлены работодатель погашает недостачу за собственной счёт. Всё остальное - незаконно.
и вооще я не работаю %-)))
Я имею вот что сказать по этому поводу :
Ты заключал договор о мат. отвественности, поэтому тебе нужно оплатить недостачу... Но! Если недостача - следствие систематических хищений на складе или халатности (получается, и сумма уже приличная), то в таком случае работодатель обязан провести расследование и найти виновных, либо, если он виновных не найдёт, рабоьодатель должен списать всю недостачу за свой счёт Так что ты борись, не сдавайся...
И ещё хочу отдельно сказать о договоре материальной ответственности - если там такого положения нет, то договор такой ВООБЩЕ ЗАКОННОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ СИЛЫ НЕ ИМЕЕТ.
Требуй договор и читай его внимательно от начала до конца.
Либо (как это и должно быть) заводится уголовное дело, поднимают всю документацию и вёдётся поиск виновных. И результат тот же. Если виновные не установлены работодатель погашает недостачу за собственной счёт. Всё остальное - незаконно.
пришло время увольнятся
Готовь бабло или жди щелчок наручников.
Если так, то прикинь на сколько тебя максимум могут оштрафовать и на эту сумму чего нибудь стырь там годное, да и все!
Ищи своих коллег у кого есть такое барахло. Договаривайся с ними, чтобы они на время дали тебе недостающее имущество. Как пройдёт ревизия вернёшь и отблагодаришь их. По такой схеме в Средней Азии директоры совхозов в советское время даже Героев соц. труда получали. Они друг другу весь собранный хлопок перевозили и при проверках, у них всегда был перевыполненный план...
Ну а чего Вы переживаете.. позвоните в юридическую контору и поинтересуйтесь, законно ли это, не всегда подписанные документы являются верными. То есть с точки зрения пункитов самого договора могут быть косяки..
ну или устрой пожар.. нет склада, нет проблем ;)
ну или устрой пожар.. нет склада, нет проблем ;)
беги
забей себе на ушко и скажи ей
Aigerima)* __Seitova__))*
более тупого ответа не видел )
Похожие вопросы
- Подруга достала дурацкими выходками...Че делать???
- Помогите?че делать?
- Попала в такую ситуацию... не знаю, что делать... посоветуйте, что делать?
- бляха!...чё делать!?
- А если на работке есть одна вредная тетка, которая за спиной всякие гадости говорит, а в лицо хвалит!? Че делать???
- Чё делать если я 100% "сова"?Мне приходиться пить тонны кофе утром,и столько же снотворного вечером...Читайте далее
- Хочу спать, глаза закрываются.Работы нет, но уйти нельзя.Чё делать???
- Не хочу работать! Не хОчу! Не хОчу! Оооооой, чё делать?
- а если работа мешает пьянке... че делать- то....
- Меня с утра отругало начальство,че делать-то?Застрелится можете не предлагать,я не суицидник)