Есть у нас новенькая девочка. Рабочий день у нее начинается с 9.45, заканчивается в 18.45 (так наши кадровики посчитали, чтобы до 21 кто-то был на работе, причем, чтобы днем были все, а чем ближе к вечеру, тем меньше сотрудников).
Но она упорно считает, что рабочий день у нее начинается в 10 и переубедить в чем-то невозможно. "Ну вы же понимаете, что 9.45 - это условность, рабочий день может начинаться только с "целого" часа, пусть на бумаге так и остается, раз так положено, а приходить я буду как правильно - к 10". В реале приходит на работу в 10.20 - 10.25. "Кто опоздал, я опоздала? Ну всего на 5-10 минут, зачем это считать? Я же работаю с 10, опоздание до 15 минут разрешается законом, так что зачем вы из-за каких-то 10 минут скандал устраиваете?"
В 18.30 уже уходит - не бывает рабочего дня до 18.45, бывает до 18, ну ладно, так и быть, до 18.30.
По работе очень сообразительна, быстро учится, работу выполняет качественно и внимательно, ошибок не допускает, либо быстро их исправляет. В общем, все претензии к ней только по дисциплине. У нее заканчивается испытательный срок и вот из-за этой ее дисциплины продлевать трудовой договор на постоянной основе что-то не хочется. Хотя как сотрудник - без вопросов, не так часто найдешь среди молодежи такого умного и старательного человека.
А как бы вы поступили? Взяли бы ее на работу или нет?
Обстановка на работе
Про "пунктуальную" сотрудницу...
Ербол .
54 647
Однозначно не брать! Если работник уже на этапе испытательного срока ставит свои "хотели" выше интересов организации, не соблюдает трудовую дисциплину, то что будет дальше? Попросите ее показать, в каком законе указано про разрешенное опоздание на 15 минут? Я сталкивалась с такой категорией работников. Они не видят ничего страшного в том, что сами нарушают законы и дисциплину, зато по отношению к своим правам требуют неукоснительного исполнения. Они легко могут создать проблемы работодателю, закидав различными жалобами на него, ГИТ, прокуратуру и суд. Описанная в вопросе ситуация уже говорит о том, что девушка не очень умна. Умные так себя не ведут на испытательном сроке, ибо боятся потерять работу. Ваша сотрудница, очевидно, не боится. Так зачем за нее держаться? Умных и исполнительных молодых людей, желающих работать, достаточно вокруг.
Не стоит такую девушку брать на работу, толка от неё не будет!
Аима *
95 594
Принять, но жестко контролировать первое время)
Наташа Евгеньевна
87 105
Увольняйте. Потом она вам уже зарплату выдавать будет по своему усмотрению. И на работу ходить по своему настроению. Лучше иметь дисциплинированного. пусть не очень сообразительного, подчиненного. чем "звезду" с фанабериями.
Ты ещё сомневаешься. Оставляй конечно. Мало ли какой человек на её место придет - может вообще наркоман)
Elier Kz
58 451
Какой-то бред, если честно. То, что хорошо работает, это круто, но она уже с порога начала плевать на всех и устанавливать свои правила. Она кто? Обычный рядовой сотрудник, не руководитель, не владелец фирмы. Так какое тогда, простите, нафиг «Приходить я буду к 10», если есть трудовой договор, в котором прописано, во сколько она должна приходить, а во сколько уходить? Лично я о таком хамстве и безалаберности ещё не слышала. Такой сотрудник запросто может развалить трудовую дисциплину во всем коллективе, когда остальные увидят, что она приходит во сколько хочет и никаких нагоняев за это не получает. Непосредственный руководитель кто у неё? Следить нужно за сотрудниками. Первый раз- предупреждение, второй раз- объяснительная на стол, все последующие разы- объяснительная и штраф. Вот и посмотрите к концу месяца сколько таких объяснительных накопилось и делает ли сотрудник какие-либо выводы. Будь она хоть трижды крутым специалистом, есть понятие трудовой дисциплины, которую должны соблюдать все.
Михаил Гасанов
55 670
Рабочее время регулируется главой IV Трудового кодекса РФ. Имеет ряд особенностей и зависит, в том числе, от отрасли, в которой Вы работаете. При устройстве на работу, работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, принятые у данного работодателя. Соответственно, работник, ознакомившись с правилами внутреннего трудового распорядка и заключивший трудовой договор, согласен с предложенными условиями работы. Если работа с 9.45, то она должна в 9.45 сидеть за столом и уходить ровно в 18.45. Я бы на работу не взяла, хотя бы по простой причине -почему одной можно, а другим нет? А такой вопрос возникнет в коллективе обязательно .
Просто скажите человеку, что если она хочет здесь работать, то приходить и уходить должна вовремя. Если завтра она опоздала на работу, то она здесь больше не работает. И что испытательный срок она пройдет только при условии соблюдения трудовой дисциплины. В последующем: опоздание или уход раньше - автоматически "до свидания". Если работа ей нужна, то приходить пораньше не составит проблемы. А если ей плевать, то зачем такой работник? Сегодня она так про время говорит, через некоторое время будет про работу "ну, вот тут не доделала, что в этом такого? Ну, вот это пропустила, но это же мелочь"
Ба, ещё и сомневаетесь- гнать, а будут запрашивать при приёме на новую работу, характеризовать отрицательно. И без экспериментов-гнать....
Сагиля Тулегенова
59 697
Она наверное моя сестра :-) Когда работал на "дядю", всё именно так и происходило точь-в-точь :-) Но меня не увольняли за это. Привыкли что ли ко мне такому, какой есть. :-) В любом раскладе все довольны оставались :-)
Марина Фомичева
88 391
Выпнул бы её на мороз. Незаменимая что ль, нашлась? В фирме устанавливает порядки руководитель. А не стажер обнаглевший.
Klara Избастина
81 952
Какое время начала работы указано в договоре?
9:45? Тогда в 9:45 эта дама УЖЕ должна НАХОДИТЬСЯ на своем рабочем месте и начать ВЫПОЛНЯТЬ свои должностные обязанности. Задержка даже на минуту- штраф.
Представьте, что на работе есть конвейер с хрустальными бокалами, и в 9:45 огромный будильник даёт сигнал и лента начинает двигаться, бокалы едут по конвейеру. А там никого нет. Что будет с бокалами? Да они просто будут падать на пол и разбиваться. Кто за это заплатит? Тот, кто в это время должен был стоять у ленты, но подумал "Кто опоздал, я опоздала? Ну всего на 5-10 минут, что это считать? Я же работаю с 10, опоздание до 15 минут допускается законом, так что зачем вы из-за каких-то 10 минут скандал устраиваете?"
И если у неё рабочий день (8-ми часовой, не 6,5-ой часовой и даже не 7,25-ти часовой, а восьмичасовой) заканчивается в 18:45, то в именно 18:45 будильник прозвенит второй раз и лента конвейера с хрусталём остановится, ни минутой раньше. И только тогда она может отойти с рабочего места и пойти собираться домой.
Я бы взял хорошего работника, но после объяснения ей регламента рабочего времени. Пусть привыкает СРАЗУ, потом это будет сложно перестроить.
9:45? Тогда в 9:45 эта дама УЖЕ должна НАХОДИТЬСЯ на своем рабочем месте и начать ВЫПОЛНЯТЬ свои должностные обязанности. Задержка даже на минуту- штраф.
Представьте, что на работе есть конвейер с хрустальными бокалами, и в 9:45 огромный будильник даёт сигнал и лента начинает двигаться, бокалы едут по конвейеру. А там никого нет. Что будет с бокалами? Да они просто будут падать на пол и разбиваться. Кто за это заплатит? Тот, кто в это время должен был стоять у ленты, но подумал "Кто опоздал, я опоздала? Ну всего на 5-10 минут, что это считать? Я же работаю с 10, опоздание до 15 минут допускается законом, так что зачем вы из-за каких-то 10 минут скандал устраиваете?"
И если у неё рабочий день (8-ми часовой, не 6,5-ой часовой и даже не 7,25-ти часовой, а восьмичасовой) заканчивается в 18:45, то в именно 18:45 будильник прозвенит второй раз и лента конвейера с хрусталём остановится, ни минутой раньше. И только тогда она может отойти с рабочего места и пойти собираться домой.
Я бы взял хорошего работника, но после объяснения ей регламента рабочего времени. Пусть привыкает СРАЗУ, потом это будет сложно перестроить.
Ербол .
Все попытки объяснения натыкаются на "начальница самодура, придирается на ровном месте". Да и бокалы у нас не падают с конвейеров. У нас договоры на жестком диске и в облаке сохраняются... ну а клиенты подождут.
Как говорят американцы бизнесмены, опаздывая ты воруешь мои деньги. Взял бы на работу, но наказывал бы материально за опаздания. Только ударяя по карману можно отучить от недесциплинированности.
Гулбаршын Елемескызы
75 582
пару раз накажите ее рублем, если не поймет - гоните к чертовой матери.
Elvira Schneider
63 195
собака иди бегай в другом месте
Да и бог с ней, главное результаты работы!
Наталья Широких
60 361
Однозначно, не продлевать. Хорошо бы и выговор впаять напоследок, за систематические опоздания, чтобы жизнь медом не казалась)
Irina Kolosova
55 711
Если у вас не основная задача сотрудников приходить и уходить вовремя, то берите.
Бейбут Уткалеев
51 956
Не парься - гони в три шеи. Такая потом гемора немеряно создаст, а если народ ещё есть - то и они забивать станут. Одно слово - паршивая овца.
Виктор Нехаев
45 399
Вам шашечки или ехать?
Рационально всё объяснить по регламенту, а если и наказывать то рублём, думаю, этого вполне будет достаточно.
Рационально всё объяснить по регламенту, а если и наказывать то рублём, думаю, этого вполне будет достаточно.
Ринат Омаров
31 885
Взять, но предупредить, что нарушения будут наказываться материально.
чего пристал к человеку сос своими сроками? возьми лентяйку .которая будет приходить к 8 и уходить в 19.но ничего не делать. не понимаю таких работодателей. которым важны минуты.
Сергей Фукс
16 368
Ербол .
Вы клиенту объясните в 9.45, что ему придется подождать, потому как работающий с ним специалист отсутствует на рабочем месте.
Скорее "да", чем "нет". Если она всё делает качественно, то эти опоздания, хоть и могут показаться большими, но лучше, чем сотрудник приходящий вовремя, но делающий свою работу спустя рукава.
Человек, уже на испытательном сроке устанавливающий свои условия на работе? А объяснить ей, что 9-45 цифра крайняя, а вообще-то человек на работе должэен быть уже до (ДО!) 9-30 -- не додумались?
Но в любом случае, как только опаздание и отговорка повторились бы, я б уже стал искать другого сотрудника. Способных молодых и дисциплинированных людей много.
Но в любом случае, как только опаздание и отговорка повторились бы, я б уже стал искать другого сотрудника. Способных молодых и дисциплинированных людей много.
Ербол .
Ну в 9.30 приходить не требовали, но говорили, что в 9.45 она уже должна быть на рабочем месте и работать с клиентами, а не только что приходить. Ответ один: вы не правы.
Опять ты наша собачница со своим нытьем)))
Александр Казаков
10 132
Это прям.. как про меня... А она не в военкомате случайно работает?! И вообще.. Если у неё зп маленькая, за такие деньги она ещё и вредить может. Вам то что?! Переработались?!
Назым Кабдылова
7 367
Ербол .
ну зарплата на испытательном сроке всегда маленькая.
нет, не в военкомате.
нет, не в военкомате.
все зависит от работодателя (ее личного руководителя), если качество работы его устраивать и он готов закрыть глаза на опоздания, то ок, если у у руководителя все строго, то до свидание девушке.
Алина Динмухаметова
4 350
Да. я бы взяла.
Соня Макарова
865
Похожие вопросы
- Есть подозрение на обман. Сотрудница говорит, что у нее нет электронной почты, так как нет дома компьютера и смартфона.
- На время декрета сотрудницы вы взяли на работу новую сотрудницу. В процессе работы выяснилось....
- как намекнуть руководству что одна сотрудница не работает. . А просто проводит время на работе..
- Сотрудница пьет корвалол на рабочем месте. В кабинете стоит стойкий густой запах бабушатины. Мы тоже им пропитаемся?
- Как вывести на чистую воду неприятную сотрудницу и стоит ли?
- Как общаться с такой сотрудницей на работе?
- Что делать, если сотрудница орет?
- Меня оскорбила сотрудница.
- На место сотрудницы находящейся в декрете взяли другого сотрудника. Подскажите
- на работе: почему когда я с кем то говорю - моя сотрудница меня глушит?