Работаю на декретном месте в гос. учреждении (вопрос внутри)

Вы к тому времени уже в декрет уйдёте. Беременную уволить права не имеют.

вас закон никак не защищает. закон полностью на стороне основного работника не зависимо от её семейного положения и наличия у неё жилья. у вас в трудовом договоре четко прописано, что договор срочный и заключен на время отсутствия основного работника. если вас это условие не утраивало, не надо было соглашаться и подписывать такой договор, искали бы другую работу. вы согласились и должны понимать, что временно занимаете чужое рабочее место, которое обязаны освободить как только основной работник решит приступить к работе.
основной работник не обязана сидеть с ребенком до 3х лет ради вашего удобства, имеет полное право выйти на работу тогда, когда сочтет нужным и запретить ей это не имеет право никто.
выше ответчик цитирует ч. 2 ст. 261 ТК РФ, но только вас-то это часть никак не касается.
в соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ вы будете уволены в день выхода на работу основного работника и ваша беременность этому никак не препятствует. продлить с вами трудовой договор до окончания вашей беременности обязаны только при наличии свободных вакансий, если вакансии нет, то ради вас её создавать не обязаны.
никаких оснований "превращать" ваш договор в бессрочный (постоянный) у работодателя нет.

в данной ситуации ни истерика основного работника, ни ваша истерика не имеют никакого смысла. работодатель ничего не нарушил, он четко соблюдает ТК РФ. абсолютно законно заключил трудовой договор с вами на время отсутствия основного работника и абсолютно законно вам уволит когда этот основной работник выйдет.

а зачем она закатила истерику? это же обычная практика, когда на время декрета сотрудницы принимают кого то другого на её место.
если вам что то пообещали, значит имели ввиду другую вакансию в организации. читайте также свой договор - временный он у вас или постоянный

Уйдете в декрет. А после декрета уволить могут, так что параллельно с декретом ищите постоянное место.