Если, к нам поступил новый сотрудник, почему все воспринимают как духа, вчера первый рабочий день, ему не сказали ни слова

Ну, директор же никому не объяснил зачем его привел и что им с ним делать.

ну вот такие у вас неадекватные сотрудники

Настороженность:
потенциальный кандидат на мою должность (рабочее место).
Просто надо спокойно работать и постепенно доказать
свою значимость.

А может он себя повел соответственно?

Я не знаю, как у вас в офисе, но у нас каждому новому сотруднику назначается наставник. В день выхода на работу сотрудник отдела кадров проводит нового сотрудника по офису, знакомит со всеми и показывает, где и что в офисе находится. Затем первые три дня сотрудник с наставником ходят на ланч, он входит в курс дел. Это называется "адаптация". Таким образом, за три раза обедов уже можно найти общие темы для разговоров, т. к. во время ланча присоединяются коллеги, что-то начинают обсуждать.
Коллеги ничего не должны, это должно быть отработано, как система - на том уровне, который позволяет новому сотруднику влиться в коллектив и не чувствовать себя брошенным на произвол судьбы.

Бескультурье и недоброжелательность. Очевидно, такой народ подобрался в коллективе.

Коллеги не обязаны помогать новым сотрудникам при знакомстве и общении, это уже тонкости взаимоотношений и атмосферы в конкретном коллективе.

новому сотруднику никто ничего не должен. это его задача суметь влиться в коллектив. а ваша задача быть профессионалом и хорошим человеком

Что за контора, если нет реабилитации на входе? Вы наверное в шахте (пардон) работаете? А слова не говорили, т. к. грохот вечный.