Стоит ли устраиваться по вакансии "оператор call-центра" по договору подряда (по гпх)?

Договор подряда имеет отличия от трудового договора. Записи в трудовой книжке не будет. По трудовому договору гарантирована зарплата 2 раза в месяц.
По договору ГПХ ‒ или оплата после окончания работ, или по условиям, прописанным в договоре.
По договору ГПХ полагается только та сумма, которая указана в договоре. Больничный, отпуск и работу в праздники не оплатят.
По трудовому договору работодатель обеспечивает всем необходимым для работы и предоставляет рабочее место. По договору ГПХ - нет.
По трудовому договору работодатель обязан делать все страховые взносы ‒ а значит, идёт страховой стаж. По договору ГПХ всё зависит от заказчика. Он может делать страховые взносы, а может и не делать. Тогда работу по договору ГПХ в страховой стаж не включат, и пенсию назначат меньше.
Договор ГПХ расторгнуть гораздо проще ‒ все условия расторжения перечислены в договоре. Заказчик может написать там всё что угодно. Кроме того, договор ГПХ всегда имеет срок действия.

Если работнику не оплатили работы, которые им выполнены по договору ГПХ, работник может получить деньги через суд, доказав, что договор был расторгнут без основательных на то причин и работы были выполнены в полном объеме.
Стоит ли работать или нет - решать только вам.
Кинут или нет - никто не знает.

Тоже задался этим вопросом, кинули?