при сокращении с работы какую компенсацию (сколько зарплат ) обязан выплатить работадатель

Открываешь консультант плюс или гарант
- Трудовой кодекс РФ:
ст. 81 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
...2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;.. .
ст. 84.1.
...В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой... .
ст. 179, 180
...работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата. Однако, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации, с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК )

<<< УДАЧИ >>>

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Таким образом, в день увольнения работнику необходимо также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения работник устроится на новую работу в течение одного месяца, то средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется (в связи с зачетом выходного пособия) .
Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок.
Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).

Обратитесь с этим вопросом в центр по выплате пенсий. Там вам более точно объяснят ваши права и обязанности работодателя при увольнении по инициативе работодателя.

Неотгуленный отпуск, и выходное пособие (три месяца выдавать зарплату, пока не найдется новое место работы)

Сразу выплачивается средняя зарплата за два месяца. Если в течении двух недель после сокращения Вы встали на учет как безработный, можете расчитывать на получение зарплаты от бывшего работодателя и за третий месяц, если не устроитесь на работу. Далее уже платит пособие сама биржа.

в размере трех окладов.