Всем привет!
Вот сижу и думаю как мне сейчас поступить, что делать?
А история следующая - принимаю на работу сотрудницу, она попросила скинуть образец заявления, я напечатала - она перепечатал под себя и вывела, подписала.
Сейчас отдаю руководителю, а он говорит, что мол неужели вы не в курсе что все такие заявления только от руки написанные считаются действительными?
Я ему говорю, что нет у нас в ТК РФ такого правила, как юрист говорю.
Он развернулся и ушёл.
Начали даже с коллегой-бухгалтером на этот счёт спорить. Она шефа поддерживает. Столько всего наслушалась...!
Ну, думаю может я дебилка и дура...
Стала базы правовые смотреть, шерстить...
И ведь права, и даже разъяснения и Определение Конституционного суда России на этот счёт есть, что рукописные и напечатанные имеют одинаковую юридическую силу.
И вот что теперь дела не знаю.
Хотела написать шефу что к чему и ссылочка прикрепить, ну чтобы не думал, что я совсем как специалист ку-ку. А страшно.
Или вот может вывести и отдать ему это Определение и комментирующие статьи?
Вы бы как поступили?
Обстановка на работе
Как поступить не знаю...
ну и покажите ему выписку из этого документа со всеми реквизитами
Гульмира Табиянова
Да знаю его боюсь подумает что его идиотом не профессиональным хочу выставить.
Шеф говорит то, что поет ему в уши бухгалтер
Расскажите шефу, что даже это заявление - беллетристика, и ТК не предусмотрено
И споры о том, писать ли от руки или печатать документ, чтобы он был "действительным", который совершенно ни к чему в кадровой документации - просто не нужны
Образец почерка, что ли, взять. Ну, дайте кандидату личный листок по учету кадров, автобиографию пусть напишет
Это заявление может иметь лишь доказательственное значение в суде - если работник заявление написал и фактически приступил к работе, доказывать факт трудовых отношений. Но это не единственно возможное доказательство
Так что вы с жаром спорили о ничтожном предмете
А сами делайте выводы, если у вас начальник не доверяет юристу, то им не следует сотрудничать
Расскажите шефу, что даже это заявление - беллетристика, и ТК не предусмотрено
И споры о том, писать ли от руки или печатать документ, чтобы он был "действительным", который совершенно ни к чему в кадровой документации - просто не нужны
Образец почерка, что ли, взять. Ну, дайте кандидату личный листок по учету кадров, автобиографию пусть напишет
Это заявление может иметь лишь доказательственное значение в суде - если работник заявление написал и фактически приступил к работе, доказывать факт трудовых отношений. Но это не единственно возможное доказательство
Так что вы с жаром спорили о ничтожном предмете
А сами делайте выводы, если у вас начальник не доверяет юристу, то им не следует сотрудничать
- пусть покажет нормативный акт...
Если уж решать вопрос, то идти до конца. Просто без сильной ругани.
Обычная рабочая ситуация.
Обычная рабочая ситуация.
Юлия Ширнинa
75 034
Поймите, что в современном обществе есть лишь 2 пути успеха:
1) Вы лижете зад и всегда поддакиваете
2) Вы делаете так, как считаете нужным ( в рамках закона) и никогда не оправдываетесь.
Думаю, не надо объяснять, что только в одном случае можно остаться собой и не растратить себя впустую.
Но и "успех" будет тоже совершенно разный. Всё зависит от ценностей человека.
Если выберете верный путь, то запомните: никогда ни перед кем не оправдывайтесь. Просто при требовании мотивируйте свои действия. Сухо, спокойно. Но не более того. А если кто-то чего-то не знает, это уж, тем более, ЕГО проблемы, а не ваши. Не метайте бисер понапрасну.
1) Вы лижете зад и всегда поддакиваете
2) Вы делаете так, как считаете нужным ( в рамках закона) и никогда не оправдываетесь.
Думаю, не надо объяснять, что только в одном случае можно остаться собой и не растратить себя впустую.
Но и "успех" будет тоже совершенно разный. Всё зависит от ценностей человека.
Если выберете верный путь, то запомните: никогда ни перед кем не оправдывайтесь. Просто при требовании мотивируйте свои действия. Сухо, спокойно. Но не более того. А если кто-то чего-то не знает, это уж, тем более, ЕГО проблемы, а не ваши. Не метайте бисер понапрасну.
Решающую роль в такого рода диспутах имеют аргументы. Приведите свои и предложите опровергнуть аргументированно. Если не смогут - все остается в силе. У нас тоже типовые формы заявления только для того, чтобы соискатель заполнил необходимые строки и документы.
Попросите претендентку на работу написать все еще раз от руки, передайте шефу оба варианта и скажите, что любой из них действителен. Не надо раздувать конфликт.
Elena Elena
45 923
чета из мухи слона раздули....
Наталья Овчинникова
38 895
Ничего не делать, если вы думаете об этом - мало работаете, это плохо. И зарубите себе, если шеф не знает что-то, помогите ему, он вам деньги платит за это.
задумался бы стоит ли на дебилов работать
Ира Мамедова
34 349
Правда за вами. Не разменивайтесь на конченых людей с плохим настроением)
Надежда Евдокимова
32 361
Страшно-не страшно, а подтвердить свою квалификацию необходимо.
Необязательно сообщать шефу, что он дебил, но ссылки на нормативку показать ему надо.
Необязательно сообщать шефу, что он дебил, но ссылки на нормативку показать ему надо.
Елена Портова
25 447
"Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021)
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
P|S: ТК РФ не обязывает при приёме на работу писать "заявление о приёме на работу". Ну, если руководитель хочет, чтобы заявление было написано собственноручно работником, полагаю, что работник может написать. Не стоит по этому поводу спорить с руководителем, это не принципиально.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
P|S: ТК РФ не обязывает при приёме на работу писать "заявление о приёме на работу". Ну, если руководитель хочет, чтобы заявление было написано собственноручно работником, полагаю, что работник может написать. Не стоит по этому поводу спорить с руководителем, это не принципиально.
Помойму ку-ку больше он.
А где вы взяли "образец заявления"?
Похожие вопросы
- не знаю как поступить
- любимая работа-сложности в коллективе.помогите советом,я не знаю,как правильно поступить...
- Как поступить, если начальник абсолютно не знает специфики работы, он видит только
- Сложная ситуация на работе не знаю как поступить что посоветуете? (текст большой) нужен очень совет. см. вн
- Рукоприкладство на работе, как же поступить?
- как бы вы поступили? (подробности внутри)
- Люди добрые посоветуйте мне как поступить, вернее как бы вы поступили?
- Ситуация на работе. Как правильнее поступить? Нужен совет
- НЕ Знаю как поступить
- Нужно ли покупать диван в офис? Идет ремонт, не знаем, как поступить с выбором мебели