Какое решение вынесет суд по данному спору?

Серов выиграет данное дело и Вас обяжут восстановить его на рабочем месте.

Очень часто работодатель предлагает новому работнику свободную вакансию с обязательным прохождением испытательного срока.
Случается и так, что именно в этот период вас и настигает болезнь, да и окончание испытательного срока совпадает с больничным листом.
Имеет ли право работодатель, если даже он считает, что вы не выдержали испытательного срока, уволить вас в такой ситуации?

Нет, такого права у работодателя нет, заблаговременно он должен подготовить Уведомление о расторжении трудового договора с обязательным указанием причин, по которым работник считается не прошедшим испытательного срока.

С таким уведомлением работник должен быть ознакомлен не позднее чем за три дня перед увольнением и подписать его.

Если же такое уведомление вам представлено не было, ст. 71 Трудового кодекса РФ, то работодатель обязан дождаться вашего выхода с больничного листа, то есть испытательный срок должен быть продлен на этот период, и только тогда работнику следует вручить уведомление и увольнение должно состояться не ранее, чем через три дня.

Такие уведомления должны составляться в двух экземплярах, одно из которых хранится на предприятии, а второе выдается на руки работнику.
Без подписи работника оно не имеет юридической силы.

Статья 70. Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
"При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. "
Ну а раз время болезни не засчитывается в испытательный срок, то работодатель законно уволил его по окончании болезни.
Суд однозначно будет на стороне работодателя, так как Серов уволен после выхода с больничного - 21 марта.

Если были грамотно составлены материалы на увольнение, то суд отклонит иск Серова.

Серов выиграет суд (см. Комментарий статьи 71 ТК РФ) . Еще не указано, писал ли Серов объяснительную, был ли составлен акт о прогуле, была ли на имя руководителя докладная записка о том, что Серова не было на работе.