Имеет ли право работнк,минуя комиссию по трудовым спорам,обратиться за защитой своих прав в суд?

Никакого уведомления работодателю подавать не нужно, его (или его представителя) известят и вызовут судебной повесткой.
Трудовой кодекс. "Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В СУДАХ рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, МИНУЯ комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права".

В суд Вы сможете обратиться только, если КТС не рассмотрит спор в теч. 10 дней со дня подачи заявления или если ы не согласитесь с решением Комиссии.

Абсолютно точно - имеет. Одновременно во все мыслимые и немыслимые инстанции. Будут рассматривать.
У нас один умелец писал "В мавзолей Ленину". И кто ему запретит?

Нужно.

Ответ на Ваш вопрос зависит от вида трудового спора. Некоторые споры не входят в компетенцию КТС (комиссия по трудовым спорам) .
В случае, если Вы являетесь работником, то учтите нижеследующее.

К исключительной компетенции суда отнесены трудовые споры, перечисленные в ч. 2 ст. 391 ТК РФ.
По заявлению работника непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры:
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу (до введения в действие ТК эти споры вначале должны были рассматриваться в КТС, а теперь они КТС не подведомственны) ;
- об оплате за время вынужденного прогула;
- о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
- неправомерные действия (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Кроме того, непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц.

Остальные трудовые споры разрешаются в КТС (при условии соблюдения требований, предъявляемых к созданию комиссий) .

При обращении в КТС Вам необходимо учитывать следующие сроки:
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления (ст. 387 ТК РФ) .
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование (ст. 389 ТК РФ) .
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (ст. 390 ТК РФ)