Имеют от право меня уволить? Я беременная сотрудница.

не имеют права вас уволить за прогулы и прочие нарушения трудовой дисциплины, в ст. 261 ТК РФ на это прямо запрет. так, что можете смело скандалить и прогуливать. просто зарплату получать не будете за то время, что прогуляете да и всё. а уволят позже, после того, как ребенку вашему 3 г. исполнится.
да, работодателю придется все ваши выходки терпеть. может выговоры объявлять, может, если премии есть или зарплата у вас в конверте, не платить это. но, уволить беременную можно только в случае ликвидации организации либо если она по срочному трудовому договору работаете который на время отсутствия основного работника заключен.

За прогулы имеет право уволить.

уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст. 261 ТК РФ. за прогулы нельзя уволить

почему не выходить? Нарушать ничего не надо, а режим должен быть обычный, но на тяжелую работу и в командировку не имеет право посылать

Беременность трудовой дисциплины не отменяет.

Возможно увольнение по основаниям, связанным с виновным поведением работника либо исключающим продолжение работы. К их числу относятся: -
п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом); -
п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание); -
п. 6 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей); -
п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя); -
п. 8 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы); -
п. 10 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей); -
п. 11 ст. 81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора); -
п. 2 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, осуществленное педагогическим работником).

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-261-tk-rf

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Имеет

за прогулы имеет

Подведёт, если захочет, под нужную статью...

возьми больничный и не одна крыса, не сможет тебя уволить!!

ты бы меньше на-залупу, прыгала. доживи до декретных, куле- кровь пить, человеку-то?..