можно ли уволить беременную сотрудницу?

Уволить беременную можно только в одном случае - ликвидация предприятия. До тех пор, пока Вы не получите больничный, Вам нужно в табеле карандашиком ставить НН, затем исправите.

Если Вы ее уволите, ее восстановит любой суд, а Вы будуте выплачивать все дни вынужденных прогулов, плюс компенсацию морального вреда.

Раньше думать надо было.

Нельзя.
Ибо больничный (сама бумажка) , дамочка, выдаётся только после завершения болезни.
Трубку она не берет, потому что вы её задрали.
Информацию через коллегу она вам передала.

Учите матчасть, жалкое подобие кадровика-зарплатника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. В соответствие со статьей 261 Трудового кодекса увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности предпринимателем.
Другие "поводы" для увольнения по инициативе работодателя - недопустимы. Даже за прогулы.
Однако никто не запрещает применение других дисциплинарных взысканий, например замечания или выговора; вполне возможно составление акта об отсутствии работницы на рабочем месте и фиксация прогула в табеле рабочего времени.
Р. S. Ну раз она РЕАЛЬНО беременная - в чем проблема? Ставьте ей БЛ в табеле - врать она не будет.

Нет, Екатерина, тут все очень не просто. Если увольнять по статье, то надо соответствующие документы, что она умышленно прогуливает. А если она пропала? А если она и в правду болеет сильно. Слова словами, а должно быть письменное доказательство. При чем если у вас жёстко с правильностью, то вообще перво на перво должны написать заявление местному участковому, что работника потеряли на работе.
У меня бывшая работает с такими людьми. Говорит проще прибить их ночью за углом, чем уволить по статье. Без доказательств уволите, потом контора будет ей выплачивать всякие ущербы и 100 процентов восстановят на работе

Нужно. Ибо нех.

Если она перед этим предоставила справку, что она реально беременна, тогда нет! И на больничный (сохранение) отправляет гинеколог, а не терапевт!

если не будет больничного, то за прогулы по статье