Допустим вы работодатель, у вас есть беременная сотрудница, на которой висит серьёзный заказ,

Конкретики мало. В смысле не доведёт до конца? Какой заказ?

у каждого заказа есть определенный срок исполнения, если я вижу, что сроки выполнения заказа и декрета совпадают, либо очень близко друг к другу, я этот проект ей никогда не предложу. Но если все-таки так произошло, то другой сотрудник будет принимать дела, вникать и доводить проект до конца. К тому же серьезными проектами занимается обычно далеко не один человек, это целая команда

надо сказать, в серьезных конторах от одного человечка исход серьезных дел мало зависит.. а в непонятных конторах мелочевую тему раздувают до проблемм планетарного масштаба))

Если я не просто работодатель, а МУЖЧИНА, то скорее всего не отдаю себе отчёта в том, что роды могут произойти ВНЕЗАПНО, а не по требованию, сотрудницы, которая сперва ему заказ сдаст. Непременно надо просветить мальчика... а то он скорее всего думает, что детей аисты приносят. По заказу и после подписания приказа об отпуске.

з-аранее надо готовить замену... а как можно реагировать... беременность

я бы на месте работодателя разузнала в какой стадии находится выполнение проекта, и включила в рабочую группу ещё человека или двух чтобы подстраховаться от преждевременных родов

Всегда смотреть нужно на профессионализм, в не на беременность. Если человек хорошо делает свою работу и на него можно положиться, то можно отправить сотрудницу в декрет со всеми выплатами. А на время декрета найти подмену. Но увольнять я бы не стал точно.

Реагировать нужно однозначно: подбирать сотрудника на замену, который в любой момент подстрахует и доведет заказ до конца. Уволить беременную сотрудницу или сократить вы в любом случае не сможете. Если только она работает по срочному трудовому договору. Но и там есть нюансы.

Если договор заключен, волноваться не стоит, но при беременности организм по другому работает, поэтому лучше перестраховаться, или предложить более облегченный для нее вариант.

это ху@вый работодатель-коли дает ответственное дело сотруднику, который в любой момент может это дело провалить

Да просто это запомнят и при первом же удобном случае разорвут или не пролонгируют контракт. Работодателю нужна прибыль от работы сотрудников а всё остальное для него лишнее.

Пора тогда искать замену ...осталось немного до декрета и суть не в том что не доведете вы не причем