Статья 125. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. Отказ работника (независимо от его причины) от выполнения требования работодателя о выходе на работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Форма, в которой должно быть выражено согласие работника на отзыв из отпуска, Кодексом не установлена. На практике основанием для принятия решения об отзыве работника из отпуска обычно служит соответствующее заявление этого работника.
Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Одновременно по выбору работника определяется время, когда ему будет предоставлена неиспользованная часть отпуска, о чем в график отпусков вносятся соответствующие сведения.
При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы. Работник может возвратить работодателю сумму среднего заработка за неиспользованную часть отпуска. Если это ему по каким-либо причинам неудобно, указанная сумма рассматривается в качестве выданного работнику аванса. При предоставлении неиспользованных дней отпуска в последующем средний заработок для их оплаты подсчитывается заново в установленном порядке.
Обстановка на работе
Как производится оплата за работу, если мнея вызвали из отпуска по производственной необходимости?
Татьяна Семёнова
793
у нас просто предоставляются отгулы за отработаное время во время отпуска.
Алексей Грабовой
9 998
Читай ТК! Для начала должен присутствовать приказ об отзыве из отпуска с обоснованием, в котором указано как будет компенсиован этот отзыв, (дни к отпуску, отгулы, оплата дополнительно или еще) как позволяет устав Вашей конторы.
Похожие вопросы
- Имеют ли право вызвать с отпуска?
- Вопрос к фрилансерам по поводу оплаты за работу
- меня переводят по производственной необходимости если я напишу на увольнение то меня все равно переведут или отрабатыват
- Подал заявление на расчёт, но заставляют работать в выходные, в связи с производственной необходимостью. Это законно?
- Почему у нас на работе работают такие дебилы?! Хочешь отпуск как все нормальные люди летом, а получаешь в ссаном декабре
- Интересно, в трудовом законодательстве не прописана сейчас дополнительная оплата за работу в выходные и сверхурочно?
- мужа вызвали с отпуска раньше времени. положена ли ему денежная компенсация. если отпуск выплатили заранее.
- вышла из декретного отпуска на работу, когда положен мне очередной отпуск
- Вы согласны, что самые сложные дни на работе-это последний день перед отпуском и первый день после отпуска?
- У вас на работе часто проводят совещания? В них точно есть необходимость?