Обстановка на работе
Интересно, в трудовом законодательстве не прописана сейчас дополнительная оплата за работу в выходные и сверхурочно?
Интересно, в трудовом законодательстве не прописана сейчас дополнительная оплата за работу в выходные и сверхурочно? Или то, что эти часы оплачиваются как обычные - нарушение трудового права?
Эрке Кыз
2 674
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Все там прописано.
И давно.
Читайте внимательно.
И давно.
Читайте внимательно.
Екатерина Булатова
97 761
да, там все написано. В двойном размере - за выходные и праздничные. Или 1 отгул.
Давным-давно работу в выходные и праздничные дни оплачивают не менее, чем в двойном размере. Или в одинарном размере и дополнительный день отдыха. День отдыха оплате не подлежит.
Дмитрий ***
38 726
Похожие вопросы
- Как вы думаете, почему частным работодателям позволяют нарушать трудовое законодательство?
- Народ! Кто юридически разбирается в тонкостях трудового законодательства? Помогите мне разобраться)))
- Вопрос к специалистам в области трудового законодательства и охраны труда
- Заставляют писать заявление на увольнение за то, что отказался выходить на работу в выходные дни.
- Вопрос к фрилансерам по поводу оплаты за работу
- Работа без выходных с мотивацией
- Вопрос по трудовому законодательству
- Вопрос по трудовому законодательству
- Как уволиться, если оскорбили и нарушили в отношении меня трудовое законодательство?
- Лютое нарушение трудового законодательства
- из расчета одинарной часовой части оклада со всеми стимулирующими выплатами и плюс дополнительно часовая часть оклада;
- из расчета двойной часовой части оклада (т.е. без учета стимулирующих выплат).
Обращаю внимание, что в последнем варианте (с оплатой в размере двойной части оклада) стоимость часа работы в сверхурочное время будет ниже стоимости часа при нормальной продолжительности рабочего времени (т.е. работник получит зарплаты за час работы в сверхурочное время меньше, чем за час работы в пределах нормы рабочего времени). Соответствует ли это ст 149 и 132 Трудового кодекса РФ?
А также, есть практика верховного суда 1997 года (нет номера и даты под рукой) - работник УВД обжалует федеральное положение УВД, устанавливающее порядок сверхурочных по аналогии ст 153