Стоит ли штрафовать работника за частые опоздание на работу и при этом пытается срулить раньше времени)

а он успевает справляться со своей нагрузкой? кому-то приходится выполнять часть его работы? если он сам справляется, то зачем штрафовать

если опоздания плохо сказываются на рабочем процессе, то штрафовать надо. а если нет, то главное, чтоб выполнял свою работу вовремя.

за опоздание работодатель вправе _по закону_лишить лишь премии ещё раз по закону никакие штрафы не законы за это нарушение

Однозначно -ДА! Если человек не хочеи работать-то пусть увольняется,а не дает надежду что она будет сделана точно и в срок.

Переведите данного работника на почасовую оплату труда и он не будет никогда опаздывать и свинчиваться раньше времени.

возможно на первый ра можно обойтись предупреждением а потом уже если так и будет продолжаться штрафовать!

его стоит уволить. Незаменимых нет. Всегда найдутся молодые и с наименьшей з/п и большим рвением к работе

ну на этот вопрос, можно ответить по разному, всё зависит от причин опоздания работника на работу и т.д.

Конечно. Вычитать эти деньги у него из зарплаты и платить их тому, кто будет следить за ним.))))

порядок должен быть,но бывают конечно и непредвиденные обстоятельства,так что думаю нет

Если будет отвечать работник, то штрафовать не нужно, если же начальник - то нужно! ))

конечно должны быть меры воздействия, штрафы-это нарушение законодательства

Нет, конечно. А вас штрафуют, а сами сруливают? а почему работник опаздывает?

да просто выяснить зачем опаздывает он и зачем самому убегать раньше

я не знаю. я пока вшколе учусь и нас там за опоздания не штрафуют)))))

стоит посоветовать найти другую работу))) чтоб поменьше работы)))

Штрафовать не стоит... Стоит подумать, а нужен ли такой работник?

главное что бы работал продуктивно, все остальное "шелуха"

для начала не мешало разобраться,если без причинно,то да

не знаю как надо, но у нас штрафуют.На минуту опаздал-150 р.