Для начала нужно внимательно прочитать трудовой договор.Первое: понять материально ответственна ли ты или нет,второе могут ли удерживать с тебя при увольнении и если да то сколько,третье взять расчетный лист,при увольнении они обязаны были тебе отдать,ну если конечно ты работала официально и фирма легальная белая, и посмотреть в расчетнике куда списалась твоя зп,может они просто в карман положили. И потом если есть нарушение то бежишь и в трудовую инспекцию и в суд.

В договоре вы материальное ответственное лицо и за сроки реализации не отвечаете они не имеют права высчитывать за мороженое оно испортилось потому что его не покупали покупатели, остальное наглость и надо обязательно если есть возможность и моральный ущерб подать

смотрите трудовой договор и ваш кодекс. Если предусмотрены вычеты то так и будет. если нет их в договоре то незаконно. В кодексах такие санкции не предусмотрены (казахского не видел). Все списания должны быть актированы со стороны работодателя. Если нет то в суд !

Обратись с заявлением в прокуратуру, они проверят законность решений принятых твоим начальством, в договоре четко указаны твои обязанности, по этому смотри должна ли ты следить за сроками продуктов или это должен делать кто то другой

Если договор не липовый, всё оформлено как положено - мож и можно с этим что-то сделать... иначе они просто скажут что они не знают кто ты и вообще у них не работала

Достаточно обратиться в комитет по труду или охране труда и нароговую. Там разберутся и быстро денедки найдутся и еще расписку возьмут, что притензий не имеют

Достаточно обратиться в комитет по труду или охране труда и нароговую. Там разберутся и быстро денедки найдутся и еще расписку возьмут, что притензий не имеют

Есть, работал в трудовой инспекции, теперь юристом. А Вам рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства с жалобой на действия работодателя.

Ты им скажи.. что если не выплатят все то в суд подашь на них.. ты че просто так там работала... Если сроки вышли у продукции​.. это же не твоя вина..

мой тебе совет-если хочешь что бы что то изменилось в твою пользу-ищи подвязку с судом.................а так-можешь 100 жалоб писать-и ..................ясно?

Вообще мне кажется, даже если подать в суд... Они прикроются договором. Ведь там по-любому хоть мелким шрифтом но написано об этом.

Если уже уволили, то в. Трудовую инспекцию, если на работе то в прокуратуру, заявление то нарушения прав при увольнении, удачи!

Тут стопроцентное нарушение КЗОТа. Но эти уроды подстраховываются, и твоя зарплата в договоре скорее всего не прописана.

Идите сразу в прокуратуру , там подскажут . К юристам частного порядка не обращайтесь . Не помогут .

Пригрози им судом в случае если вы немедленно не отдадите деньги если не поймут иди в прокуратуру

Забудьте, суд он вам дороже обойдётся, чем ваш остаток. Ищите новую работу и забейте на них.

если зарплата в конверте, можешь забыть про нее, если официально то в трудовую инспекцию

За сроком годности к употреблению мороженого отвечает менеджер, но не продавец.

Нужно идти и подавать на них в суд это я говорю как бывший кассир супермаркета

Это вполне нормально для подобных заведений, ничего не сделать и не доказать.