Представьте себе, что Вы начальник отдела и один из Ваших подчиненных частенько зависает в соц сетях, при этом развлекается не только обычным общением, но и с сексуальным подтекстом в картинках))По работе к нему претензий нет, все успевает.Как бы Вы себя повели в такой ситуации?

В рабочее время?? 1. Сделала бы рассылку по эл. почте для всех сотрудников - корректное напоминание о том, что запрещено использовать соц.сети в раб. время. 2. Если он продолжил, то дальше - в зависимости от его компетенций. Либо вызвала к себе и предупредила (не афишируя перед остальными). Если не поняли продолжил, то увольнение. Либо сразу уволила, если не самый ценный кадр.

Под загрузил бы работой раз время ему девать некуда! А то что развлекаеся это чтобы не было в ущерб работе, вот когда отразится на работе тогда можно и вздуть по полной прогоамме, а так чего поднимать бурю в стакане из опыта своего начальствования правда компов не было но были другие дела не косающеся работы!

А мне и представлять нечего. Моя ситуация, один-в-один, ну разве что без "сексуального подтекста в картинках". Только если это в перерыв, я, как говорится, и сам не прочь, а в рабочее время, да на моих глазах - такого не потерплю. И мои люди это давно знают.

Как руководитель отдела,напишу своё мнение,в первую очередь он сотрудник,который свою работу делает,и делает хорошо,значит вопросов у меня к такому сотруднику нет и быть не может,если подобное времяпрепровождение не мешает работе то и всё норм

Меня не интерисует личная жизнь моих подчиненных , только качественное выполнение должностных обязанностей и представь тезка , в подчинении одни мужчины , я не думаю , что они все верные и не интересуются порно.

Ну и пусть себе развлекается. Работу делает качественно и в срок - молодец, если успевает еще и отдыхать - вдвойне молодец, ценный сотрудник )

Инет у него свой или рабочий использует? Если свой на телефоне, пусть виснет, если рабочий, то сделаю предупреждение, что бы завязывал.

А это смотря какая политика компании в отношении соцсетей.. Работал админом, блокировал все соцсети по должностной инструкции..

Если показатели выполняет отлично и ещё больше , чем нужно то даже не обращу .. но замечание сделаю , чтобы так прям не палился .. ))

Раз остается время, значит не загружен работой. Как только вижу, что занимается ерундой, так сразу поручаю ему срочное дело.

Никак) Мой начальник говорит: не надо много работать, надо много делать. Я с ним согласна. Успевает по работе - вот и молодец!

Так не может быть!...его загруженность не соответствует должности. Есть норма часы,график трудового дня и распорядок...

Если это не мешает основной работе и не влечет нарушения закона, почему бы и нет. Я же тоже сейчас на работе

А системный администратор сети это и есть тот человек?)) Просто перекрываете доступ к соцсетям и все))

Приветики..Мила)) Если претензий нет, пусть работает...но я бы попросила это не делать в открытую

я и есть начальник.. мне по барабану если его/её увлечения не мешают выполнчть свою работу!

Очень хорошо себе это представляю! Но ни один из моих сотрудников не сидит в соц. сетях)))

Если человек хочет работать-найдет работу,а если отбывает-не стоит держать(подведет)!

Уволить за нарушение трудовой дисциплины и моральное разложение в рабочее время.....

стали его респондентом и так загрузил бы её... вот увидите -результат удивительный..