Представьте себе, что Вы начальник отдела и один из Ваших подчиненных частенько зависает в соц сетях, при этом развлекается не только обычным общением, но и с сексуальным подтекстом в картинках))По работе к нему претензий нет, все успевает.Как бы Вы себя повели в такой ситуации?
В рабочее время?? 1. Сделала бы рассылку по эл. почте для всех сотрудников - корректное напоминание о том, что запрещено использовать соц.сети в раб. время. 2. Если он продолжил, то дальше - в зависимости от его компетенций. Либо вызвала к себе и предупредила (не афишируя перед остальными). Если не поняли продолжил, то увольнение. Либо сразу уволила, если не самый ценный кадр.
)) Я руководила тогда аптечным складом. Директор - в субботу любил ходить в баньку. Иногда в пятницу приходил на склад и спрашивал, где у нас хранятся аромамасла? А где витамины, ну такие, чтобы хорошие были))) Я спрашиваю: "Вам принести, на Вас записать?" У нас тетрадка была, в которую сотрудники записывали, что взяли. С зарплаты - вычиталось. Он: "Нет, не надо."))) На следующей неделе у нас была недостача именно по тем маслам и витаминам, что он спрашивал) А материальная ответственность была на нас (у меня 14 человек в подчинении было). Так и оплачивали потом. Камер не было, Не докажешь.
Выбор есть или записывать или оплачивать
Я сделала выбор - уволилась оттуда.
Правильный!
Да, соглашусь)
Под загрузил бы работой раз время ему девать некуда! А то что развлекаеся это чтобы не было в ущерб работе, вот когда отразится на работе тогда можно и вздуть по полной прогоамме, а так чего поднимать бурю в стакане из опыта своего начальствования правда компов не было но были другие дела не косающеся работы!
А мне и представлять нечего. Моя ситуация, один-в-один, ну разве что без "сексуального подтекста в картинках". Только если это в перерыв, я, как говорится, и сам не прочь, а в рабочее время, да на моих глазах - такого не потерплю. И мои люди это давно знают.
Согласна)
Как руководитель отдела,напишу своё мнение,в первую очередь он сотрудник,который свою работу делает,и делает хорошо,значит вопросов у меня к такому сотруднику нет и быть не может,если подобное времяпрепровождение не мешает работе то и всё норм
Мерси за скобочки
Меня не интерисует личная жизнь моих подчиненных , только качественное выполнение должностных обязанностей и представь тезка , в подчинении одни мужчины , я не думаю , что они все верные и не интересуются порно.
Добрый вечер ..тёзка.. Дело не в их верности ..а в том ..что на работе личной жизнью занимаются
Если не в ущерб работе , это не хуже служебных романов
Ну фиг знает.. мне бы не хотелось тратить свои деньги на зарплату человека ..который во время работы ..занимается личной жизнью
запрет на использование мобильника в рабочее время для личных целей , у многих такое теперь есть
И такое и соц сети отрубают ...я привыкла доверять ..но если вижу что что то мешает работе ...предупреждаю один раз...второго не бывает
ну значит , они знают тебя
Ну и пусть себе развлекается. Работу делает качественно и в срок - молодец, если успевает еще и отдыхать - вдвойне молодец, ценный сотрудник )
))))привет... Юрочка)
Привет-привет )
Инет у него свой или рабочий использует? Если свой на телефоне, пусть виснет, если рабочий, то сделаю предупреждение, что бы завязывал.
Рабочий
Запретил бы ему. Так мне, как начальнику, достанется, проверь кто, как отдел использует инет в рабочее время.
А это смотря какая политика компании в отношении соцсетей.. Работал админом, блокировал все соцсети по должностной инструкции..
Ну вот и я так работала
Тогда, не имеет значения, успевает работать, или нет. Если запрещено лазить в сетях, значит низяяя
Если показатели выполняет отлично и ещё больше , чем нужно то даже не обращу .. но замечание сделаю , чтобы так прям не палился .. ))
Раз остается время, значит не загружен работой. Как только вижу, что занимается ерундой, так сразу поручаю ему срочное дело.
Никак) Мой начальник говорит: не надо много работать, надо много делать. Я с ним согласна. Успевает по работе - вот и молодец!
Так не может быть!...его загруженность не соответствует должности. Есть норма часы,график трудового дня и распорядок...
Ну так есть ..
Если это не мешает основной работе и не влечет нарушения закона, почему бы и нет. Я же тоже сейчас на работе
А системный администратор сети это и есть тот человек?)) Просто перекрываете доступ к соцсетям и все))
Бывает так ..что перекрыть нельзя ..
Почему? Как?
Приветики..Мила)) Если претензий нет, пусть работает...но я бы попросила это не делать в открытую
Может он вдохновение черпает для работы 
привет, девочки!
Привет ...Василиса)))
Что такое
Вдохновение
Ах вон что
я и есть начальник.. мне по барабану если его/её увлечения не мешают выполнчть свою работу!
Очень хорошо себе это представляю! Но ни один из моих сотрудников не сидит в соц. сетях)))
И это здорово!!!!
Если человек хочет работать-найдет работу,а если отбывает-не стоит держать(подведет)!
Уволить за нарушение трудовой дисциплины и моральное разложение в рабочее время.....
стали его респондентом и так загрузил бы её... вот увидите -результат удивительный..
Мне то что смотреть ?))
Как он полюбит свою работу..
Эта история меня не касается ..
а... вот в чем дело... но я бы поступил так...
