Как руководителю-самодуру, от которого фиг знает что ожидать, и на которого не кому жаловаться , тактично намекнуть на то, что у него есть существенный недостаток : очень тихая и невнятная речь. Чтобы он вдохновился и говорил погромче.

))))) а как б ты хотела что б сказали тебе.. Вот я прямой мне прямо надо.. Тактично не пойму.. И сужу посебе.. Хотя тебя понимаю

Напрямую..

Ну а вот те как проще что б тебе сказали

Ну я же не знаю, как бы мне нравилось, чтобы мне говорили, если бы я была такого же уровня. Мало ли какой самодурой я могла бы быть))

Ну если ты не в курсе

Соблазн велик... Но невозможно

?

Его должность- это оружие. На ней он может молчать или стучать ногами. Вообще неважно, оружие это или погремушка. Как донести до него, чтобы он потрудился говорить яснее? Дело в том, что это касается не только его распоряжений, но и каких-то важных вещей здесь и сейчас. Ну вот допустим актёр на сцене. Он, конечно, может включить и дурака, и звездность, и ещё много чего, но если он вовремя не произнесёт реплику, или произнесёт её невнятно и себе под нос, то это крайне неудобно, т. к. человек не только сам по себе, но и часть команды.

Не выполняйте. Или громко скажи ему на его невнчтность: Пётр Иванович, я все прекрасно услышала и поняла, что вы сказали мне завтра отдыхать.

Слушайте, гениально . Спасибо

Или совершенно противоположное, что он говорит. А если это будет говорить весь коллектив, например, обсуждать, как хорошо Пётр Иванович придумал! ! Как хорошо, заботиться о коллективе! Завтра всем даёт выход ной! Какой мудрыцене руководитель

Ну или противоположное его решению. Он говорит : надо направо. А вы: о, да! ! Как здорово , как замечательно придумано, надо налево!

Выбор за Вами. Терпеть или уходить.