что бы вы делали,если б по состоянию здоровья вы медленно выполняли свою работу и на вас постоянно отрывались в коллективе из-за этого и унижали еще7и грозили б увольнением (

Таких советов, Романа, Оленька и в коллективе каждый день слышит, только в требовательно-агрессивной форме. Вопрос задан не для этого. Оленьке надо проявление сочувствия, поддержка и помощь в преодолении недуга, даже если кому-нибудь из отзывчивых мужчин придётся переехать в её курортный город и помочь ей ещё и расширить жилплощадь (как знать, может в перспективе для себя). А можно пока и не приезжать, а просто выслать денег на лечение. А коллегам должно быть стыдно. Ну прям переработались! Как будто сами никогда не заболеют. Себе же хуже делают - от их попрёков Оленькино выздоровление не ускорится.

6 лет

Юрий Буторин

Вот вы, Романа, советуете Оленьке работу поменять... У моей соседки дочь, тоже Оленька, такая медлительная, что её уже с трёх работ выжили злые сотрудники из зависти - она действительно миловидна. Мама её устроила на работу где нет злых сотрудников - ночным сторожем в зоопарк и, представьте себе, на другой же день уволили. У неё все черепахи из клетки сбежали. Оленька сама мне рассказала, что ей надо было только водички черепахам подлить. "Я только дверку чуть-чуть начала приоткрывать - говорила она, чуть не плача, - а они ка-а-ак ломану-у-у-лись..." Ну и что, убить что ли её за это? Мать говорит, что у неё и чайник на самом большом огне по два часа не закипает. Просто такой человек.

6 лет

Романа

Из вопроса не понятно, что это за работа, временное это заболевание или пострянное. От этого многое зависит. Могу посочувствовать, действительно, тяжело находиться в коллективе, где на тебя косо смотрят. Но надо осознавать, что получая такую же зарплату, ты не делаешь того, что делают другие, а возможно, и тормозишь весь процесс. Рассматрим ситуацию с позиции руководителя. Представьте себе, что это цех на предприятии, где девушка работает контролёром ОТК на операции. Её медлительность приводит к задержке всего процесса. И нормы урезаны до такой степени, что любая задержка приводит к сбою графика. А это план цеха, предприятия. Куда ни шло, если это заболевание временное явление. Тогда человека, действительно, можно пока занять чем-то другим. А если это уже постоянное явление или черта характера? Тогда надо снижать зарплату до того уровня, какому данный работник соответствует, и поручать ему какую-то не самую ответственную работу. Лично мне было бы неловко и не комфортно в такой ситуации. Так ка вопрос был, чтр бы сделала я, то отвечаю, что я бы поискала другую работу, спокойную, соответствуюшую моим возможностям.

6 лет