Некогда моя супруга изучала сию дисциплину. В плане производства, конечно. Это совокупность психологических приемов, нужная администраторам для того, чтобы держать подчиненных в повиновении.
В целом она зиждется на "трех китах":
- убедить недовольную сторону в том, что причина ее недовольства в неправильном ее же отношении;
- убедить (желательно на примерах) в бесперспективности и пагубности позиции недовольной стороны - настаивать на своем;
- убедить коллектив, что поведение недовольной стороны приведет к тому, что пострадает весь коллектив, поэтому нужно "повлиять" на недовольного.
В общем-то, применительно к производственным отношениям, дрянная наука.
то есть, вопреки или согласно науке КОНФЛИТОЛОГИЯ?Раз уже она такая есть.А мы тут ненаучно поразмыслим и придем к выводу, что изучать нужно не конфликты как таковые, а их причину, вернее, причину их порождающую.Потому и ответим,что гасить конфликты мы можем, если в себе как спичке воспланяющей сможем невозникнуть искру конфликта. Для этого себя как кремень воспитываем мягкосердечно смотреть на дела пламенеющих страстью столкнуться искрой.
А для чего их гасить? Конфликт-маленькая война. В войнах обычно происходит скачок в развитии. Например стальные ножи появились в бронзовом веке. Кто то первым додумался как сталь плавят... Так и тут, конфликт подстёгивает в работе, в конкуренции. А если все их гасить- теплое болото получиться. Ну да приятно конечно, кофе, пирожки, разговоры.... Вот только то же кофе-денег стоит. И за разговоры не о чём их не платят.
Умею и гасить(урожденный дипломат), умею и разжигать(врожденное диктаторство). Разжигаю только при одном условии,если обидят невинного.Если со мной конфликтуют, то ... потом этот человек,или люди не спят по ночам,- минимум, увольняются с работы, - максимум.Я устраиваю им "сладкую жизнь", моральную "сладкую жизнь", без физического насилия. "Съедаю". При условии,что я прав.( кто прав,решает наш коллектив)
молодец-прирожденный руководитель 
Пристегни любые крылья,
и на небо во всю мощь,
что ж душа забилась пылью,
и не дышит,
как помочь,
горю горькому,
лишь чудо,
и умение отпускать,
что таскаешь ты повсюду
за собой,
позволит встать.
Время точное настало,
все пути на небеса,
приведут, дано так мало,
что пора разуть глаза.
этому можно научится изучая библию "Ненависть возбуждает раздоры, любовь же покрывает все грехи
Уста праведного пасут многих, а глупые умирают оттого, что у них нет разумного сердца.
Пришла самонадеянность? Тогда придёт и бесчестье, но мудрость — со скромными.
согласна-спасибо за ответ 
Есть наука Психология.Она включает все подобные ситуации. Остальное - просто профессиональные специализации. Называть это отдельной наукой - шарлатанство, к которому прибегают, к сожалению, многие коньюнктурные гуманитарные вузы
Умею. Я не люблю конфликты. По мне лучше находить компромисс. Когда начинаются разногласия, приводящие к конфликту, я стараюсь умерить свой пыл, снизить голос. Надо сдерживать себя, быть выше, вокруг нас и так хватает злых людей.
А про науку я узнала от вас.
не очень... но сколько не пыталась познакомиться с конфликтологией - ничего в практическом плане это мне не дало...кроме понимания - что без конфликтов в жизни не обойтись - и они играют и положительную роль - тоже...
Женщина с тонущего корабля спрашивает у Создателя: - Господи, ладно я грешница, ну зачем ты топишь всех этих святых людей??? Бог:- Это они то святые, да я этих грешников 5 лет на этот корабль собирал!!!
Я к тому что: - Чему быть того не миновать! Каждый из нас вполне может оказаться на том корабле под названием: - Грехи людские!!! Вопрос в том стоит ли мешать ему в этом????
Вот и я думаю не стоит мешать человеку, если он упорно ползёт на кладбище!!
надо в первую очередь развести стороны по углам.... выслушать каждого и посочувствовать... предложить компромисс... если не получается. сделать так, чтобы ни одна из сторон сильно не пострадала...
еще очень хорошо получается, когда распределяешь роли сторонам конфликта... например, родители - дети... работает на раз... и самое главное... обеим сторонам сказать, что во всех конфликтах виноват тот, кто опытнее и старше... ух... какие бывают результаты.... загляденье!!!
Иногда получается... Все зависит от важности человека для меня, с которым конфликтую... Если он не нужен мне, то я оставлю его с его дерьмом наедине... Развернуть и уйду... С высоко поднятой головой
Современная конфликтология не отвечает ни одному требованию, предъявляемому к научным теориям. Так что, единственным способом загасить конфликт(ы) - это уничтожить человеческий род.
НУ, вот, подняла тему конфликтов, и успела поконфликтовать, так, латентненько)))))))
я не думаю что у нас конфликт-мы просто поделились своим мнением...а конфликт это когда один не хочет уступить другому и как говорят "коса находит на камень"...
Стараюсь, вот не далее как вчера ,но если только считаю себя виноватой. А ели нет ухожу в сторону и больше не общаюсь с таким человеком
я тоже стараюсь больше не общаться,правда на работе так не получается...
стараюсь не конфликтовать!
Да...И всегда представляю весы, где на одну чашу весов ставлю обиду и раздражение, а на другую - отношения с этим близким, родным человеком..Перевешивают всегда отношения! Это дороже!!!
Больше нет, чем да. По книжке всё хорошо, а как в жизни случается, особенно когда за живое возьмут, то забываешь всё о чем читал и вместо гасить конфликт получается продолжение.
А зачем?Иначе какой смысл конфликтовать?Время всё сгладит,расставит по своим местам.Бывают,конечно,конфликты в личной жизни,тут уж по обстоятельствам, лучше не затягивать.
ООО, я даже писала диплом на тему "Психология конфликта в управлении" и знаете что? Конфликт, оказывается, нужен, его гасить не стоит, его стоит перевести в мирное русло.
Дать каждой стороне выговориться. Пусть в лицо говорят все претензии. Постепенно они перейдут на дружественный смех. И пойдут по одной тропе. И всем будет хорошо.
И самое главное наладится контакт.
И самое главное наладится контакт.
И самое главное наладится контакт.
Проходил тренинг. Но не уверен что владею наукой по той причине что научился сглаживать ситуации задолго до зарождения конфликта.
Хотя может это и есть умение? :?
Это очень интересный раздел психологии, настоящий конфликт помогает развивать отношения дальше с пользой для обеих сторон, нужно уметь конфликтовать, я учусь.
без компромисса конфликт не загасишь!