Требуется мнение общественности. У нас в коллективе есть сотрудник, который не очень компетентен в своей работе (многого не знает, сделать не может). И не стремится сам что-то поменять, узнать. Только после нажима. Работает у нас раз в неделю. Детей и семьи у него нет. Другой работы у него нет. Я нашла более компетентного сотрудника (была возможность увидеть его работу на деле). Он не мой родственник, нет личных симпатий. И предложила директору "ченч". Я поступила жестоко?

Question

Мария Maria · Accepted Answer

" Старый" сотрудник принят по трудовому договору, на постоянное место? Есть ли письменные претензии к его работе в виде замечаний, выговоров ? Кто и когда зафиксировал его профессиональную некомпетентность? И был ли с ним предварительный разговор по поводу его увольнения? Если всего этого нет, тогда Вы нарушаете ТК , причём грубо и не совсем честно.

Александр · Answer

Если человек не вписывается в коллектив ему нужно покинуть его , таких достаточно в жизни а вот стоит ли ему помогать вопрос спорный , я бы с ним поговорил для начала и постарался подыскать новое место работы. Как правило такие люди трудно сами находятся в жизни , трудны на подъём .

ООО "ИТР" · Answer

Абсолютно НЕТ. Умничка...Совковые времена закончились.. Даже могла и по статье уволить согласно трудового договора с формулировкой "Не соответствие с занимаемой должностью "

Алексей Шутов · Answer

Сложно сказать.Как у Высоцкого Но если дуб,как дерево родишься Баобабом и будешь Баобабом тысячу лет пока помрёшь.Лучше поменять раз тупой и не поддающийся!!!

Александр Воробьёв · Answer

А вы кем являетесь в коллективе? Таким же по должности, как уволенный сотрудник?

Не Добрый И Души Нет · Answer

и часто вы директору зад лижите?