Требуется мнение общественности. У нас в коллективе есть сотрудник, который не очень компетентен в своей работе (многого не знает, сделать не может). И не стремится сам что-то поменять, узнать. Только после нажима. Работает у нас раз в неделю. Детей и семьи у него нет. Другой работы у него нет. Я нашла более компетентного сотрудника (была возможность увидеть его работу на деле). Он не мой родственник, нет личных симпатий. И предложила директору "ченч". Я поступила жестоко?

Юридические нормы будут соблюдены, за это не переживайте. Вопрос в моем поступке.

Если бы Вы поговорили с человеком и предупредили его о том, что вынуждены найти ему замену, все было бы честно. А действовать "за спиной " не очень этично. Извините, это моё мнение. ))

Спасибо за мнение, извиняться не нужно.

Может пригодится. http://moyafirma.com/prochee/kak-uvolit-sotrudnika-varianty-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-i-poryadok-uvolneniya.html

Нет. У нас разные должности. Только от того как он администрирует комп. парк завишу я.

Ну если он молодой, то наверное не очень жестоко, но и не очень порядочно, хотя сейчас жизнь такая, каждый сам за себя))))))) Главное, что бы в коллективе об этом не знали

Почему коллектив не должен знать, если его представители сами жалуются на невыполненные задания?

Тогда все нормально))))))))) не переживайте!))))))

В смене этого сотрудника выигрываю я. Моя работа зависит от сделанного им.

и какая доля в компании у вас лично

Муниципальное учреждение, следовательно никакой.

этот работник ваш подчиненый

Работник не мой подчиненный. Что в этом случае делать. Терпеть, молчать?

в общем вы правы если один мешает делать работу другим его проще заменить . про директора извините. чтобы понять ситуацию нужны ответы на вопросы